企业培训体系的搭建是每个企业都必须面对的问题，如何搭建一个科学、高效的企业培训体系，是每个企业HR必须思考的问题。下面从不同维度来探讨企业培训体系的搭建。
一、企业培训的目标
企业培训的目标是提高员工的工作技能，促进企业的发展。企业应该根据自身的发展需要和员工的职业发展规划，制定相应的培训目标。例如，企业需要提高员工的销售技能，可以制定销售技能培训目标，包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等。
二、企业培训的内容
企业培训的内容应该与企业的业务和员工的职业发展规划相匹配。企业可以根据员工的工作岗位和职业发展规划，制定相应的培训内容。例如，企业需要提高员工的销售技能，可以制定销售技能培训内容，包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等。
三、企业培训的方式
企业培训的方式包括线上培训和线下培训。线上培训可以通过云学堂企业培训系统来实现，包括微课、视频、直播等方式。线下培训可以通过面授、讲座等方式来实现。企业应该根据员工的工作岗位和职业发展规划，选择相应的培训方式。
四、企业培训的评估
企业培训的评估是企业培训体系中不可或缺的一部分。企业应该根据培训目标和培训内容，制定相应的培训评估指标。例如，销售技能培训的评估指标可以包括销售业绩、客户满意度等。
五、企业培训的持续性
企业培训应该是一个持续性的过程，不断地提高员工的工作技能和职业素养。企业应该根据员工的职业发展规划，制定相应的培训计划，定期进行培训。同时，企业应该不断地评估培训效果，不断地改进培训体系。
以上是企业培训体系搭建的几个维度，企业应该根据自身的情况，制定相应的培训计划，不断地提高员工的工作技能和职业素养。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
