企业培训是企业为了提高员工的综合素质和业务能力，提高企业的综合竞争力而进行的一种培训方式。企业培训的工作内容包括以下几个方面：
一、培训需求分析企业培训的第一步是进行培训需求分析。通过对企业员工的工作内容、工作环境、工作任务等方面的了解，确定企业员工的培训需求。在确定培训需求的基础上，制定出符合企业实际情况的培训计划。
二、培训课程设计企业培训的第二步是进行培训课程设计。根据企业员工的培训需求，设计出符合员工实际情况的培训课程。培训课程的设计要考虑到员工的实际情况，注重实用性和可操作性。
三、培训师资培训企业培训的第三步是进行培训师资培训。培训师资培训是指对企业培训师资进行培训，提高培训师资的教学能力和教学水平。培训师资培训的内容包括教学方法、教学技巧、教学理论等方面。
四、培训实施企业培训的第四步是进行培训实施。培训实施是指对员工进行培训的过程。培训实施要注重培训效果，要根据员工的实际情况进行培训，注重培训的实用性和可操作性。
五、培训效果评估企业培训的最后一步是进行培训效果评估。培训效果评估是指对培训效果进行评估，确定培训的效果和成果。培训效果评估要注重对培训效果的量化和评估，要根据员工的实际情况进行评估，注重培训效果的实用性和可操作性。
总之，企业培训的工作内容包括培训需求分析、培训课程设计、培训师资培训、培训实施和培训效果评估等方面。企业要注重培训的实用性和可操作性，根据员工的实际情况进行培训，提高员工的综合素质和业务能力，提高企业的综合竞争力。
