在现代企业中，培训员工是提高员工素质和企业竞争力的重要手段之一。培训之后对培训员工的评价，是衡量培训效果的重要指标。通过对培训员工的评价，可以了解培训的成效，为企业的发展提供参考和指导。
维度一：知识技能的提升
培训之后，员工的知识技能得到了显著提升。通过培训，员工学习到了新的知识和技能，能够更好地应对工作中的挑战和问题。他们掌握了新的工作方法和技巧，提高了工作效率和质量。培训后的员工能够更好地适应企业的发展需求，为企业的创新和发展提供了强有力的支持。
维度二：团队协作能力的提升
培训不仅仅是个体能力的提升，还能够促进团队协作能力的提升。通过培训，员工学会了更好地与团队成员合作，学会了如何有效地沟通和协调。培训后的员工能够更好地与团队协作，共同完成工作任务，提高团队的工作效率和质量。团队协作能力的提升，为企业的协同发展提供了有力的支撑。
维度三：创新能力的提升
培训能够激发员工的创新能力，培养员工的创新思维和创新意识。通过培训，员工学习到了创新的方法和技巧，了解到了创新的重要性和价值。培训后的员工能够更好地提出创新的想法和解决方案，为企业的创新和发展注入新的动力。创新能力的提升，为企业的竞争力和可持续发展提供了重要支持。
维度四：领导能力的提升
培训不仅仅是对员工的知识和技能的提升，还能够培养员工的领导能力。通过培训，员工学习到了领导的方法和技巧，了解到了领导的重要性和影响力。培训后的员工能够更好地发挥领导作用，带领团队完成工作任务，提高团队的凝聚力和执行力。领导能力的提升，为企业的发展和壮大提供了重要保障。
维度五：个人成长的提升
培训不仅仅是对员工工作能力的提升，还能够促进员工个人成长。通过培训，员工能够更好地认识自己，了解自己的优势和不足，发现自己的潜力和机会。培训后的员工能够更好地规划自己的职业发展和个人成长，提高自己的职业素养和综合能力。个人成长的提升，为员工的职业发展和企业的人才储备提供了重要支持。
综上所述，培训之后对培训员工的评价是多维度的，包括知识技能的提升、团队协作能力的提升、创新能力的提升、领导能力的提升和个人成长的提升。通过培训，员工能够全面提升自己的能力，为企业的发展和壮大做出积极贡献。
