企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作内容涵盖了很多方面。在企业中，培训师的工作是非常重要的，他们的工作不仅仅是传授知识，更是帮助企业员工提高综合素质，提高企业整体竞争力。那么，企业培训师具体做什么工作呢？
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的实际需求，制定出符合企业实际情况的培训计划。这个计划需要考虑到员工的职业发展规划，以及企业的长远发展规划。制定出来的培训计划需要具有针对性和实效性，能够帮助员工提高工作能力，提高企业综合竞争力。
二、组织培训活动企业培训师需要根据培训计划，组织各种培训活动。这些培训活动可以是内部培训，也可以是外部培训。内部培训可以是企业内部员工之间的技能交流，外部培训可以是邀请外部专家来为员工授课。企业培训师需要根据实际情况，选择合适的培训方式和培训内容，确保培训活动的实效性。
三、评估培训效果企业培训师需要对培训活动的效果进行评估。这个评估需要从多个方面来考虑，包括员工的工作表现、员工的职业发展、企业的综合竞争力等。评估结果可以帮助企业培训师更好地制定出下一步的培训计划，提高培训活动的实效性。
四、开发培训课程企业培训师需要根据企业的实际情况，开发出符合员工需求的培训课程。这个课程需要具有针对性和实效性，能够帮助员工提高工作能力，提高企业综合竞争力。开发培训课程需要考虑到员工的职业发展规划，以及企业的长远发展规划。
五、推广培训文化企业培训师需要积极推广企业的培训文化。这个文化需要包括员工的学习和成长，以及企业的发展和壮大。企业培训师需要通过各种方式，让员工了解到培训的重要性，让员工积极参与到培训活动中来。同时，企业培训师也需要让企业领导了解到培训的重要性，让企业领导积极支持培训活动。
总之，企业培训师的工作内容非常丰富，需要从多个方面来考虑。企业培训师需要根据企业的实际情况，制定出符合企业实际情况的培训计划，组织各种培训活动，评估培训效果，开发培训课程，推广培训文化。只有这样，企业培训师才能够真正发挥出他们的作用，帮助企业员工提高综合素质，提高企业整体竞争力。
