1. 员工基本信息
了解员工的基本信息是开展培训的基础。比如询问员工所在部门，不同部门的培训需求差异较大。像销售部门可能更需要沟通技巧和客户关系管理方面的培训，而技术部门则侧重于专业技能的提升。
还可以询问员工的工作年限，新员工可能需要入职培训，而老员工更倾向于进阶性的培训课程。例如，工作1 - 2年的员工可能对公司文化和基础业务流程的培训需求较大，而工作5年以上的员工可能希望参与行业前沿知识的培训。
2. 培训需求偏好
员工对培训方式的偏好各不相同。有的员工喜欢线上学习，觉得方便灵活，可以随时随地进行学习；而有的员工则更倾向于线下培训，认为能与讲师和其他学员进行面对面的交流互动。比如绚星企业培训平台就提供了丰富的线上学习资源，包括微课、视频等，满足员工多样化的学习需求。
在培训内容方面，员工可能对管理技能、专业技能、沟通技巧等有不同的需求。例如，对于中层管理人员，他们可能更希望参加领导力和团队管理方面的培训课程。
3. 培训效果评估
评估培训效果可以从多个角度进行。比如询问员工对培训内容的实用性评价，是否能够将所学知识应用到实际工作中。如果培训内容与工作实际结合紧密，员工会觉得培训很有价值。
还可以了解员工对培训讲师的满意度，包括讲师的专业水平、授课方式等。绚星企业培训系统中的AI教练功能，能够为员工提供个性化的学习建议和指导，有助于提升培训效果。
4. 培训时间安排
培训时间的安排也很重要。询问员工在工作日、周末还是晚上更适合参加培训。有些员工可能工作日工作繁忙，更愿意在周末参加培训；而有些员工则希望利用晚上的业余时间进行学习。
另外，了解员工能够接受的培训时长也很关键。如果培训时间过长，员工可能会感到疲惫，影响学习效果。一般来说，每次培训2 - 3小时可能比较合适。
5. 培训资源需求
员工可能需要不同类型的培训资源。比如是否希望公司提供专业书籍、在线课程等。绚星企业培训平台的知识库功能，为员工提供了丰富的学习资料，方便员工随时查阅。
还可以询问员工是否需要实践操作的机会，例如模拟项目、案例分析等。通过实践操作，员工能够更好地掌握所学知识和技能。
一份全面的企业培训调查问卷能够帮助企业精准了解员工的培训需求，从而制定出更有针对性的培训计划。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为中大型企业的培训提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
