新员工入职后，如何快速熟悉新环境，融入新团队，是每个企业都需要面对的问题。而在新员工培训中，破冰小游戏是一种非常好的方式。下面从几个维度来介绍一些新员工培训前的破冰小游戏。
1. 名字游戏
名字游戏是一种非常简单的破冰小游戏，可以帮助新员工快速熟悉团队成员的名字。游戏规则是：每个人在自我介绍时，要说出自己的名字，并重复之前所有人的名字。例如，第一个人说：“我叫张三”，第二个人说：“我叫李四，他叫张三”，以此类推。这样，每个人都要重复之前所有人的名字，直到最后一个人。这个游戏可以让新员工更快地记住团队成员的名字，也可以增进团队成员之间的熟悉感。
2. 团队口令
团队口令是一种可以增强团队凝聚力的破冰小游戏。游戏规则是：每个人在自我介绍时，要说出自己的名字，并发明一个团队口令。例如，第一个人说：“我叫张三，我们的团队口令是‘一起加油’”，第二个人说：“我叫李四，我们的团队口令是‘团结就是力量’”，以此类推。这样，每个人都要发明一个团队口令，直到最后一个人。这个游戏可以让新员工更快地融入团队，增强团队凝聚力。
3. 意见交流
意见交流是一种可以促进团队成员之间交流的破冰小游戏。游戏规则是：每个人在自我介绍时，要说出自己的名字，并发表一个自己的观点或者想法。例如，第一个人说：“我叫张三，我认为公司的文化很重要”，第二个人说：“我叫李四，我认为团队合作很重要”，以此类推。这样，每个人都要发表一个自己的观点或者想法，直到最后一个人。这个游戏可以让新员工更快地了解团队成员之间的想法和观点，促进交流。
4. 好友介绍
好友介绍是一种可以增进团队成员之间关系的破冰小游戏。游戏规则是：每个人在自我介绍时，要说出自己的名字，并介绍一个自己的好友。例如，第一个人说：“我叫张三，我有一个好友叫李四”，第二个人说：“我叫李四，我有一个好友叫王五”，以此类推。这样，每个人都要介绍一个自己的好友，直到最后一个人。这个游戏可以让新员工更快地了解团队成员之间的关系，增进彼此之间的了解和信任。
5. 个人特长
个人特长是一种可以让团队成员更好地了解彼此的破冰小游戏。游戏规则是：每个人在自我介绍时，要说出自己的名字，并介绍一个自己的特长或者爱好。例如，第一个人说：“我叫张三，我擅长打篮球”，第二个人说：“我叫李四，我喜欢唱歌”，以此类推。这样，每个人都要介绍一个自己的特长或者爱好，直到最后一个人。这个游戏可以让新员工更好地了解彼此，也可以为以后的工作提供更多的合作机会。
以上就是几个新员工培训前的破冰小游戏，每个游戏都有不同的特点，可以根据团队的需要选择适合的游戏。通过这些小游戏，新员工可以更快地融入团队，增进彼此之间的了解和信任。
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