企业培训课程计划的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和员工的发展。以下是一些关于如何写好企业培训课程计划的建议：
一、明确培训目标
在编写培训课程计划之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程计划应该围绕销售技巧展开。
二、分析培训需求
在明确培训目标之后，需要分析员工的培训需求。可以通过问卷调查、面谈等方式了解员工的培训需求。例如，如果员工普遍反映在沟通方面存在问题，那么可以考虑开设沟通技巧培训课程。
三、设计培训课程
根据培训目标和培训需求，设计培训课程。培训课程应该包括课程名称、课程目标、课程内容、教学方法、教学资源等。例如，如果要开设沟通技巧培训课程，可以包括沟通的基本原则、沟通的技巧和方法、沟通的障碍和解决方法等内容。
四、制定培训计划
在设计好培训课程之后，制定培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训师、培训对象、培训费用等。例如，如果要在 7 月份开展沟通技巧培训课程，可以安排在每周五下午进行，培训地点可以选择在公司会议室，培训师可以邀请外部专家或者内部资深员工担任。
五、实施培训计划
在制定好培训计划之后，按照计划实施培训。在培训过程中，要注意培训的效果和员工的反馈，及时调整培训计划。例如，如果员工对培训内容不感兴趣，可以考虑调整培训内容或者教学方法。
六、评估培训效果
在培训结束之后，对培训效果进行评估。评估可以通过考试、问卷调查、面谈等方式进行。例如，可以通过考试了解员工对培训内容的掌握程度，通过问卷调查了解员工对培训的满意度。
总之，写好企业培训课程计划需要明确培训目标、分析培训需求、设计培训课程、制定培训计划、实施培训计划和评估培训效果。只有这样，才能提高培训的效果和员工的发展。
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