云学堂公司的奶茶店新员工培训方案及流程是公司为了提高员工素质和服务质量而制定的一套培训计划。在这个计划中，新员工将学习到如何制作奶茶、如何与顾客沟通、如何处理突发事件等一系列技能，以便更好地为顾客提供服务。
一、培训流程培训流程是指新员工在加入奶茶店后，需要经过一系列的培训课程，以便更好地适应工作。具体流程如下：
1. 入职培训：新员工入职后，需要接受公司的入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的知识。
2. 基础技能培训：在入职培训结束后，新员工需要接受基础技能培训，包括奶茶制作、顾客服务、店内卫生等方面的知识。
3. 实战演练：在基础技能培训结束后，新员工需要进行实战演练，以便更好地掌握所学知识。
4. 岗位培训：在实战演练结束后，新员工需要接受岗位培训，以便更好地适应自己的工作岗位。
5. 考核评估：在岗位培训结束后，公司将对新员工进行考核评估，以便更好地了解员工的工作能力和工作态度。
二、培训维度为了更好地提高新员工的素质和服务质量，公司在培训计划中设置了多个维度，包括：
1. 奶茶制作技能：新员工需要掌握奶茶的制作技能，包括原材料的选择、配比、加工等方面。
2. 顾客服务技能：新员工需要掌握如何与顾客沟通、如何处理顾客投诉等方面的知识。
3. 店内卫生技能：新员工需要掌握店内卫生的基本知识，包括清洁、消毒等方面。
4. 店内管理技能：新员工需要掌握店内管理的基本知识，包括库存管理、订单管理等方面。
5. 突发事件处理技能：新员工需要掌握如何应对突发事件，包括火灾、地震等方面。
三、培训效果通过公司的奶茶店新员工培训方案及流程，新员工可以更好地适应工作，提高自己的素质和服务质量，为顾客提供更好的服务。同时，公司也可以通过培训计划，提高员工整体素质，提高公司的服务质量和竞争力。
四、个人观点作为一名资深编辑，我认为公司的奶茶店新员工培训方案及流程非常完善，可以帮助新员工更好地适应工作。同时，公司也应该不断完善培训计划，以适应市场的变化和顾客的需求。
