企业培训一直是企业管理中不可或缺的一部分，它的重要性不言而喻。那么，企业培训的重点是什么呢？
从不同的维度来看，企业培训的重点可以分为以下几个方面：
1. 培训内容的设计
企业培训的重点之一是培训内容的设计。培训内容的设计应该根据企业的实际需求来制定，培训内容应该紧密围绕企业的业务需求展开，同时也要考虑到员工的实际情况，制定出符合员工实际需求的培训计划。
例如，某公司的销售人员需要掌握更多的销售技巧，那么企业培训的内容就应该紧密围绕销售技巧展开，同时也要考虑到销售人员的实际情况，制定出符合销售人员实际需求的培训计划。
2. 培训方式的选择
企业培训的重点之二是培训方式的选择。培训方式的选择应该根据企业的实际需求来制定，培训方式应该紧密围绕企业的业务需求展开，同时也要考虑到员工的实际情况，选择出符合员工实际需求的培训方式。
例如，某公司的员工需要掌握更多的技能，那么企业培训的方式就应该紧密围绕技能培训展开，同时也要考虑到员工的实际情况，选择出符合员工实际需求的培训方式。
3. 培训效果的评估
企业培训的重点之三是培训效果的评估。企业培训的效果评估是培训过程中不可或缺的一部分，它可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训计划，提高培训的效果。
例如，某公司的员工参加了一次销售技巧培训，那么企业就需要对这次培训的效果进行评估，了解员工对这次培训的掌握程度，及时调整培训计划，提高培训的效果。
4. 培训的持续性
企业培训的重点之四是培训的持续性。企业培训不是一次性的活动，而是一个持续性的过程。企业需要不断地对员工进行培训，提高员工的综合素质，适应企业的发展需求。
例如，某公司的员工参加了一次销售技巧培训，企业就需要不断地对员工进行销售技巧的培训，提高员工的销售技巧，适应企业的发展需求。
5. 培训的实效性
企业培训的重点之五是培训的实效性。企业培训的目的是为了提高员工的综合素质，适应企业的发展需求。因此，企业培训的实效性是企业培训的重要指标之一。
例如，某公司的员工参加了一次销售技巧培训，企业就需要评估这次培训的实效性，了解员工对这次培训的掌握程度，及时调整培训计划，提高培训的实效性。
综上所述，企业培训的重点包括培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估、培训的持续性和培训的实效性。只有企业在这些方面做好了，才能真正提高员工的综合素质，适应企业的发展需求。
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