企业培训协议书是企业与培训机构或培训师之间签订的一份重要合同，它规定了双方在培训过程中的权利和义务。一份完整的企业培训协议书通常包括以下几个方面：
一、培训背景和目标在这一部分，需要明确企业进行培训的背景和目标。例如，企业可能面临着员工技能不足、业务拓展需要等问题，希望通过培训来提升员工的能力和素质，以适应企业的发展需求。
同时，还需要明确培训的具体目标，例如提高员工的专业技能、增强团队合作能力、提升沟通能力等。这些目标应该具体、可衡量，并与企业的战略目标相一致。
二、培训内容和方式培训内容是企业培训协议书的核心部分，需要详细描述培训的具体内容和课程安排。例如，培训内容可能包括专业知识培训、技能培训、管理培训等。
培训方式也需要在协议书中明确，例如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。此外，还需要说明培训的时间、地点、培训师等相关信息。
三、培训费用和支付方式培训费用是企业与培训机构或培训师之间的重要约定，需要在协议书中明确。培训费用通常包括培训课程费用、教材费用、培训师费用等。
支付方式也需要在协议书中明确，例如一次性支付、分期支付等。同时，还需要说明支付的时间和条件，以避免出现纠纷。
四、培训效果评估和反馈为了确保培训的效果，需要在协议书中明确培训效果评估和反馈的方式。例如，可以通过考试、考核、问卷调查等方式来评估培训效果。
同时，还需要建立培训效果反馈机制，及时收集员工对培训的意见和建议，以便对培训内容和方式进行调整和改进。
五、保密和知识产权在培训过程中，可能会涉及到企业的商业秘密和知识产权等问题，需要在协议书中明确保密和知识产权的相关约定。
例如，培训机构或培训师需要对企业的商业秘密和知识产权进行保密，不得泄露或使用。同时，企业也需要尊重培训机构或培训师的知识产权，不得擅自复制或传播培训内容。
六、违约责任和争议解决违约责任是企业培训协议书的重要条款之一，需要明确双方在违反协议时应承担的责任。例如，如果培训机构或培训师未能按照协议约定提供培训服务，应承担相应的违约责任。
争议解决方式也需要在协议书中明确，例如通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。
七、其他条款除了以上几个方面，企业培训协议书还可以包括其他条款，例如协议的变更和解除、协议的生效和终止等。
总之，一份完整的企业培训协议书需要包括培训背景和目标、培训内容和方式、培训费用和支付方式、培训效果评估和反馈、保密和知识产权、违约责任和争议解决等方面的内容。在签订协议之前，企业需要仔细审查协议条款，确保协议内容符合企业的需求和利益。
