员工培训每次记录怎么写？这是一个很实际的问题，因为在企业培训中，记录是非常重要的一环。下面从不同的维度来探讨员工培训记录的写作方法。
1. 记录的目的
在开始记录之前，我们需要明确记录的目的。员工培训记录的主要目的是为了跟踪员工的学习进度和成果，以及为企业提供培训效果的评估依据。因此，在记录时需要注重记录员工的学习情况、掌握的知识点以及培训效果等信息。
2. 记录的形式
员工培训记录可以采用电子记录或者纸质记录的形式。电子记录可以使用企业培训系统平台，如云学堂企业培训平台，方便记录和管理。纸质记录可以使用培训记录表格，将员工的学习情况和培训效果记录在表格中。
3. 记录的内容
员工培训记录需要包含以下内容：
- 员工的基本信息，如姓名、部门、岗位等；
- 培训的时间、地点、培训内容和培训方式；
- 员工的学习情况，如出勤情况、学习成绩、掌握的知识点等；
- 培训效果的评估，如员工的工作表现是否有改善、是否能够应用所学知识等。
4. 记录的注意事项
在记录员工的培训情况时，需要注意以下几点：
- 记录要及时，不能拖延；
- 记录要准确，不能出现错误；
- 记录要详细，不能遗漏重要信息；
- 记录要保密，不能泄露员工的个人信息。
总之，员工培训记录是企业培训中不可或缺的一环。只有记录得好，才能更好地评估培训效果，提高员工的学习效果和工作表现。
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