企业培训师在企业发展中扮演着重要的角色，他们负责设计、实施和评估培训计划，以提高员工的绩效和能力。那么，企业培训师有哪些岗位职责要求呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要了解企业的战略目标、业务需求和员工的技能水平，通过问卷调查、面谈等方式，收集培训需求信息。例如，云学堂的培训师会与客户沟通，了解他们的业务痛点和培训需求，为客户提供定制化的培训解决方案。
根据培训需求，确定培训目标和内容。培训目标应该明确、具体、可衡量，培训内容应该与培训目标相匹配，具有针对性和实用性。
二、培训计划制定
根据培训需求和目标，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训课程、培训时间、培训地点、培训方式、培训师资等内容。
在制定培训计划时，需要考虑员工的工作安排和学习能力，合理安排培训时间和课程内容，确保培训效果。
三、培训课程设计
根据培训计划，设计培训课程。培训课程应该包括课程大纲、教材、教案、课件等内容。
在设计培训课程时，需要考虑培训目标、培训内容、培训方式和培训对象的特点，采用合适的教学方法和手段，提高培训效果。
四、培训实施
按照培训计划和课程设计，实施培训。培训实施过程中，需要注意培训纪律和安全，确保培训顺利进行。
在培训过程中，需要关注学员的学习情况和反馈，及时调整教学方法和内容，提高培训效果。
五、培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。培训效果评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式，评估学员的学习成果和培训效果。
根据培训效果评估结果，总结经验教训，改进培训计划和课程设计，提高培训质量。
总之，企业培训师的岗位职责要求包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施和培训效果评估等方面。只有具备这些能力和素质，才能成为一名优秀的企业培训师，为企业的发展做出贡献。
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