生产型企业培训体系是指为了提高生产型企业员工的技能和知识水平，从而提高企业的生产效率和质量，而建立的一套培训体系。它包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施和培训效果评估等环节。
生产型企业培训体系的建立需要考虑企业的战略目标、员工的需求和企业的资源等因素。它应该与企业的战略目标相匹配，能够满足员工的需求，并且能够充分利用企业的资源。
生产型企业培训体系的建立需要遵循一定的原则，如针对性原则、实用性原则、系统性原则和前瞻性原则等。它应该根据企业的实际情况和员工的需求，制定出具有针对性和实用性的培训计划和课程，并且能够形成一个完整的系统，不断地进行优化和完善。
生产型企业培训体系的建立需要采用一定的方法，如问卷调查法、访谈法、观察法和测试法等。它应该通过这些方法，了解员工的需求和企业的现状，从而制定出更加科学合理的培训计划和课程。
生产型企业培训体系的建立需要注重培训效果的评估，如培训满意度评估、培训效果评估和培训投资回报率评估等。它应该通过这些评估，了解培训的效果和价值，从而不断地改进和完善培训体系。
总之，生产型企业培训体系的建立是一个系统工程，需要企业的高层领导、人力资源部门、培训部门和员工等各方的共同努力。只有建立了科学合理的培训体系，才能够提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的生产效率和质量，增强企业的竞争力。
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