企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它是企业为了提高员工的综合素质、增强企业核心竞争力而开展的一项重要工作。那么，企业培训的重点是什么呢？
一、提高员工技能企业培训的重点之一是提高员工的技能水平。随着科技的不断发展和市场的不断变化，企业需要不断更新自己的技术和知识，以适应市场的需求。因此，企业需要通过培训来提高员工的技能水平，让员工掌握最新的技术和知识，从而更好地为企业服务。
企业可以通过内部培训、外部培训、职业资格认证等方式来提高员工的技能水平。内部培训可以根据企业的实际情况，针对性地开展培训，帮助员工更好地掌握企业所需的技能和知识；外部培训可以让员工接触到不同的行业和企业，了解最新的技术和知识；职业资格认证可以让员工获得权威的认证，提高自己的职业素质。
二、提高员工的综合素质企业培训的重点之二是提高员工的综合素质。企业需要的不仅仅是技术人才，还需要具备良好的综合素质的人才。企业需要员工具备较强的沟通能力、团队协作能力、领导能力等，这些都需要通过培训来提高。
企业可以通过开展团队建设、沟通技巧、领导力等方面的培训来提高员工的综合素质。这些培训可以让员工更好地理解企业文化，增强员工的归属感和责任感，提高员工的综合素质。
三、提高员工的职业发展企业培训的重点之三是提高员工的职业发展。员工的职业发展是企业长期发展的重要保障。企业需要为员工提供职业发展的机会和平台，让员工在企业中得到更好的发展。
企业可以通过开展职业规划、岗位轮岗、职业培训等方式来提高员工的职业发展。职业规划可以让员工更好地了解自己的职业发展方向，制定个人职业发展计划；岗位轮岗可以让员工了解企业的不同部门和业务，增强员工的综合素质；职业培训可以让员工掌握更多的职业技能，提高员工的职业素质。
四、提高员工的工作效率企业培训的重点之四是提高员工的工作效率。员工的工作效率是企业生产经营的重要指标之一。企业需要通过培训来提高员工的工作效率，从而提高企业的生产效率。
企业可以通过开展工作流程优化、信息化培训、管理培训等方式来提高员工的工作效率。工作流程优化可以让员工更好地掌握工作流程，提高工作效率；信息化培训可以让员工掌握企业信息化系统的使用方法，提高工作效率；管理培训可以让员工了解企业的管理模式和方法，提高工作效率。
五、提高企业的核心竞争力企业培训的重点之五是提高企业的核心竞争力。企业的核心竞争力是企业在市场竞争中获得优势的重要保障。企业需要通过培训来提高员工的综合素质和职业素质，从而提高企业的核心竞争力。
企业可以通过开展企业文化培训、创新培训、市场营销培训等方式来提高企业的核心竞争力。企业文化培训可以让员工更好地了解企业文化，增强员工的归属感和责任感；创新培训可以让员工了解最新的创新理念和方法，提高企业的创新能力；市场营销培训可以让员工了解市场的需求和变化，提高企业的市场竞争力。
综上所述，企业培训的重点是多方面的，企业需要从不同的维度来开展培训，提高员工的技能水平、综合素质、职业发展、工作效率和企业的核心竞争力，从而更好地适应市场的需求，提高企业的竞争力。
因此，企业应该重视培训工作，加大投入力度，不断完善培训体系，提高培训质量，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
