生产型企业培训体系建设是企业发展的重要组成部分，它涉及到企业员工的职业发展、企业的发展战略以及企业文化的建设。下面从不同的维度来探讨生产型企业培训体系建设包括哪些。
一、战略层面生产型企业培训体系建设的第一个维度是战略层面。企业需要明确自己的发展战略，以及员工在这个战略中的角色和定位。在这个基础上，企业需要制定相应的培训计划，包括员工的职业发展规划、技能培训计划等。
此外，企业还需要考虑如何将培训与业务发展相结合，如何通过培训提高员工的工作效率和业务水平，从而为企业的发展提供支持。
二、技能层面生产型企业培训体系建设的第二个维度是技能层面。生产型企业的员工需要具备一定的专业技能，这对于企业的发展至关重要。因此，企业需要制定相应的技能培训计划，包括基础技能培训、专业技能培训等。
此外，企业还需要考虑如何将技能培训与员工的职业发展相结合，如何通过技能培训提高员工的职业素养和竞争力。
三、文化层面生产型企业培训体系建设的第三个维度是文化层面。企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的重要支撑。因此，企业需要通过培训来传递企业文化，包括价值观、行为准则等。
此外，企业还需要考虑如何将企业文化与员工的职业发展相结合，如何通过企业文化的传递来提高员工的归属感和忠诚度。
四、管理层面生产型企业培训体系建设的第四个维度是管理层面。管理是企业发展的重要保障，也是员工职业发展的重要支撑。因此，企业需要通过培训来提高管理人员的管理水平和领导力。
此外，企业还需要考虑如何将管理培训与员工的职业发展相结合，如何通过管理培训来提高员工的管理素养和领导力。
五、创新层面生产型企业培训体系建设的第五个维度是创新层面。创新是企业发展的重要动力，也是员工职业发展的重要支撑。因此，企业需要通过培训来提高员工的创新能力和创新意识。
此外，企业还需要考虑如何将创新培训与员工的职业发展相结合，如何通过创新培训来提高员工的创新素养和竞争力。
综上所述，生产型企业培训体系建设包括战略层面、技能层面、文化层面、管理层面和创新层面。企业需要从不同的维度来制定相应的培训计划，以提高员工的职业发展和企业的发展战略。
同时，企业还需要不断地优化培训体系，不断地适应市场的变化和员工的需求，从而为企业的发展提供更好的支持。
