企业培训销售岗位的职责是什么呢？对于这个问题，我们可以从以下几个维度来进行探讨：
1. 客户需求分析
销售人员需要了解客户的需求，包括客户的培训目标、预算、培训内容等，以便为客户提供更加精准的培训方案。
例如，某客户希望提高员工的销售技能，销售人员需要了解客户的销售流程、产品特点等，为客户提供相应的销售技能培训课程。
2. 培训方案设计
销售人员需要根据客户需求，设计相应的培训方案，包括培训内容、培训方式、培训周期等。
例如，某客户需要进行新员工培训，销售人员需要设计培训课程、制定培训计划、确定培训方式等。
3. 培训资源整合
销售人员需要整合公司内外的培训资源，包括培训师、培训课程、培训设备等，以便为客户提供全面的培训服务。
例如，某客户需要进行线下培训，销售人员需要整合公司内的培训师资源，为客户提供优质的培训服务。
4. 培训方案推广
销售人员需要通过各种渠道，向客户推广培训方案，包括电话、邮件、会议等。
例如，某客户需要进行员工技能培训，销售人员需要通过电话、邮件等方式，向客户推广公司的培训方案。
5. 培训效果跟踪
销售人员需要跟踪客户的培训效果，及时反馈客户的意见和建议，以便为客户提供更好的培训服务。
例如，某客户进行了员工技能培训，销售人员需要跟踪培训效果，及时了解客户的反馈，为客户提供更好的培训服务。
综上所述，企业培训销售岗位的职责包括客户需求分析、培训方案设计、培训资源整合、培训方案推广、培训效果跟踪等方面，需要销售人员具备较强的沟通能力、方案设计能力、资源整合能力、推广能力和跟踪能力。
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