企业培训师的工作内容涵盖多个方面，以下是一些主要的方面：
1. 培训需求分析
了解企业的战略目标和员工的发展需求，确定培训的重点和方向。
通过问卷调查、面谈等方式收集员工的培训需求信息。
2. 培训课程设计
根据培训需求，设计具有针对性和实用性的培训课程。
包括课程目标、内容、教学方法、评估方式等。
3. 培训材料准备
编写培训教材、讲义、PPT 等教学资料。
确保培训材料的质量和准确性。
4. 培训实施
按照培训计划进行培训授课。
运用多种教学方法，提高培训效果。
5. 培训评估
对培训效果进行评估，了解学员的学习情况和培训的实际效果。
根据评估结果，对培训课程和教学方法进行改进。
6. 培训管理
负责培训的组织、协调和管理工作。
包括培训计划的制定、培训资源的调配、培训记录的管理等。
7. 培训资源开发
开发和整合培训资源，如培训师资、培训场地、培训设备等。
提高培训资源的利用效率。
8. 培训跟踪与反馈
对培训后的学员进行跟踪，了解他们在工作中的应用情况。
收集学员的反馈意见，为后续的培训改进提供参考。
总之，企业培训师需要具备丰富的专业知识和教学经验，能够根据企业的需求和员工的特点，设计和实施有效的培训方案，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供支持。
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