企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种教育和培训活动。企业培训可以分为不同的大类和小类。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为多种类型，包括：
1. 线上培训：线上培训是指通过网络、视频等方式进行的培训，具有时间和空间上的灵活性，可以让员工在不影响工作的情况下进行学习。
2. 线下培训：线下培训是指在实体场所进行的培训，包括课堂培训、研讨会、讲座等形式，可以让员工与讲师进行面对面的交流和学习。
3. 混合培训：混合培训是指线上和线下培训相结合的一种培训方式，可以充分利用线上培训的灵活性和线下培训的互动性。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为多种类型，包括：
1. 技能培训：技能培训是指对员工的专业技能进行培训，包括技术培训、操作培训、实操培训等。
2. 管理培训：管理培训是指对员工的管理能力进行培训，包括领导力培训、沟通能力培训、团队协作培训等。
3. 职业素养培训：职业素养培训是指对员工的职业素养进行培训，包括职业道德培训、职业规划培训、职业形象培训等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为多种类型，包括：
1. 全员培训：全员培训是指对企业所有员工进行的培训，旨在提高企业整体素质和竞争力。
2. 靶向培训：靶向培训是指对特定岗位或特定人群进行的培训，旨在提高其专业技能和工作能力。
3. 新员工培训：新员工培训是指对新入职员工进行的培训，旨在帮助其尽快适应企业文化和工作环境。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为多种类型，包括：
1. 提升业绩：提升业绩培训是指通过培训提高员工的工作能力和素质，从而提升企业的业绩。
2. 增强竞争力：增强竞争力培训是指通过培训提高企业的整体素质和竞争力，从而在市场竞争中占据优势。
3. 人才培养：人才培养是指通过培训提高员工的综合素质和职业能力，从而为企业培养出更多的优秀人才。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为多种类型，包括：
1. 自主学习：自主学习是指员工自主选择学习内容和学习方式，进行个性化的学习。
2. 群体学习：群体学习是指员工在团队中进行学习，通过互相交流和学习，提高自身的工作能力。
3. 辅导学习：辅导学习是指员工在专业人士的指导下进行学习，通过专业人士的指导和辅导，提高自身的专业技能。
总之，企业培训是企业提高员工工作能力和素质的重要手段，不同的培训类型和方式可以满足不同的培训需求，帮助企业提高整体素质和竞争力。
