企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，其内容丰富多样。但你是否清楚企业培训内容中不包括什么呢？接下来，就让我们从多个维度一探究竟。
个人兴趣爱好培养维度企业培训的核心目标是服务于企业的发展和业务需求，因此个人兴趣爱好培养通常不在其范畴内。企业更关注员工在工作相关技能、知识和素养方面的提升，以提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。例如，员工个人对绘画、音乐等艺术领域的兴趣，虽然能丰富个人生活，但与企业的业务直接关联不大，企业一般不会将其纳入培训内容。
企业资源是有限的，需要集中投入到与企业战略和业务紧密相关的培训项目中。如果将大量资源用于员工个人兴趣爱好培养，可能会分散企业的精力和资金，影响企业核心业务的发展。而且，个人兴趣爱好的培养具有很强的个性化特点，难以形成统一的培训体系和标准，也不符合企业培训的规模化和标准化要求。
非工作相关的学术研究维度企业培训主要聚焦于实际工作中的应用和操作，非工作相关的学术研究通常不会成为培训内容。企业更希望员工能够将所学知识直接运用到工作中，解决实际问题。比如，一些纯理论性的学术研究，如某些学科的前沿理论探讨，虽然在学术领域具有重要价值，但对于企业的日常运营和业务发展可能没有直接的帮助，企业不会花费时间和精力去开展这方面的培训。
企业的运营是基于市场需求和经济效益的，培训内容需要能够快速转化为生产力。非工作相关的学术研究往往需要较长的时间和大量的精力投入，且研究成果的转化具有不确定性，这与企业追求短期和长期效益的目标不符。此外，企业员工的主要职责是完成工作任务，参与非工作相关的学术研究可能会分散他们的工作注意力，影响工作效率。
个人生活技能提升维度企业培训的重点是提升员工的工作能力和职业素养，个人生活技能提升通常不在考虑范围内。像烹饪、家居整理等生活技能，虽然对个人生活有很大帮助，但与企业的业务和工作绩效没有直接联系。企业需要员工在工作时间内专注于工作任务，而不是将精力放在提升个人生活技能上。
企业的培训资源是为了满足企业发展的需要，将资源用于个人生活技能提升不符合企业的利益。而且，个人生活技能的提升是个人的自主选择和个人生活范畴的事情，企业没有义务和责任去提供这方面的培训。员工可以在工作之余自行学习和提升这些生活技能，而不应该依赖企业的培训。
宗教信仰传播维度企业是一个多元化的工作场所，应该保持宗教信仰的中立性，宗教信仰传播不会成为企业培训的内容。企业需要营造一个公平、和谐、包容的工作环境，尊重每一位员工的宗教信仰自由，不偏袒或传播任何一种宗教信仰。如果在企业培训中涉及宗教信仰传播，可能会引起员工之间的矛盾和冲突，破坏企业的和谐氛围。
从法律和政策层面来看，企业也不允许进行宗教信仰传播的培训。国家有相关法律法规保障公民的宗教信仰自由，同时也禁止在非宗教场所进行宗教活动和传教。企业作为一个商业组织，必须遵守国家的法律法规，不能将宗教信仰传播纳入培训内容。企业的培训应该围绕工作技能、职业道德、企业文化等方面展开，以促进企业的健康发展和员工的职业成长。
违法违规行为指导维度企业是在合法合规的框架内运营的，违法违规行为指导绝对不会出现在企业培训内容中。企业需要遵守国家的法律法规和行业规范，确保自身的经营活动合法合规。任何违法违规行为都可能给企业带来严重的法律后果和声誉损失，因此企业会通过培训来强化员工的法律意识和合规意识，而不是进行违法违规行为的指导。
企业的生存和发展依赖于良好的社会形象和市场信誉，违法违规行为会严重损害企业的形象和信誉，导致客户流失和市场份额下降。企业会通过培训向员工传达合法合规的重要性，教导员工如何在工作中遵守法律法规和企业规章制度。同时，企业也会建立相应的监督和管理机制，防止员工出现违法违规行为。
综上所述，企业培训内容有着明确的边界和重点，不包括个人兴趣爱好培养、非工作相关的学术研究、个人生活技能提升、宗教信仰传播以及违法违规行为指导等方面。企业培训的目的是为了提升员工的工作能力和职业素养，促进企业的发展和壮大。企业应该根据自身的战略和业务需求，合理规划培训内容，确保培训资源的有效利用。而员工也应该明确企业培训的重点，积极参与与工作相关的培训，提升自己的工作能力和竞争力，实现个人与企业的共同发展。
