企业培训师应具备的能力
企业培训是企业内部培训的重要组成部分，企业培训师的能力直接影响着企业培训的效果。那么，企业培训师应该具备哪些能力呢？以下从不同维度来探讨。
1. 专业知识
企业培训师需要具备丰富的专业知识，包括但不限于行业知识、产品知识、管理知识等。只有具备专业知识，才能够在培训中传授给学员，让学员受益。
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2. 培训设计
企业培训师需要具备培训设计的能力，包括但不限于制定培训计划、制定培训目标、设计培训课程、制定培训评估方案等。只有合理的培训设计，才能够让学员在短时间内获得最大的收益。
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3. 培训交互
企业培训师需要具备良好的培训交互能力，包括但不限于引导学员思考、激发学员兴趣、回答学员问题等。只有良好的培训交互，才能够让学员更好地理解和掌握所学知识。
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4. 培训评估
企业培训师需要具备培训评估的能力，包括但不限于制定评估标准、收集反馈意见、分析评估结果等。只有合理的培训评估，才能够及时发现问题、改进培训。
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5. 培训创新
企业培训师需要具备培训创新的能力，包括但不限于引入新的培训形式、采用新的培训技术、开发新的培训课程等。只有不断创新，才能够让培训更加生动、有趣。
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总之，企业培训师需要具备丰富的专业知识、良好的培训设计能力、良好的培训交互能力、合理的培训评估能力以及不断创新的能力。只有具备这些能力，才能够成为一名优秀的企业培训师。
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