企业培训是现代企业发展的重要组成部分，通过培训可以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。但是企业培训的课程繁多，如何分类和选择适合企业的培训课程呢？下面从不同的维度来介绍企业培训课程分类口诀。
一、按照培训内容分类企业培训的内容非常丰富，可以按照培训内容来分类，主要包括以下几类：
1.技能培训技能培训是企业中最为常见的培训课程，包括职业技能培训、操作技能培训、管理技能培训等。技能培训可以提高员工的专业技能和操作技能，提高工作效率和质量。
2.知识培训知识培训是指企业为员工提供的各种知识类培训，包括行业知识、产品知识、市场知识等。知识培训可以提高员工的知识水平，增强员工的综合素质。
3.心理培训心理培训是指企业为员工提供的心理健康类培训，包括心理调适、情绪管理、压力管理等。心理培训可以帮助员工更好地适应工作和生活，提高员工的心理素质。
4.文化培训文化培训是指企业为员工提供的文化类培训，包括语言培训、文化交流、礼仪培训等。文化培训可以提高员工的文化素质，增强员工的国际视野。
二、按照培训形式分类企业培训的形式多种多样，可以按照培训形式来分类，主要包括以下几类：
1.面授培训面授培训是指企业为员工提供的传统培训方式，包括课堂授课、讲座、研讨会等。面授培训可以让员工与讲师面对面交流，提高培训效果。
2.在线培训在线培训是指企业为员工提供的网络培训方式，包括网络课程、视频课程、在线直播等。在线培训可以让员工随时随地学习，提高学习效率。
3.混合培训混合培训是指企业为员工提供的多种培训方式相结合的培训方式，包括面授培训和在线培训相结合、实践培训和理论培训相结合等。混合培训可以充分发挥各种培训方式的优势，提高培训效果。
三、按照培训对象分类企业培训的对象不同，可以按照培训对象来分类，主要包括以下几类：
1.新员工培训新员工培训是指企业为新入职员工提供的培训课程，包括公司文化、工作流程、岗位职责等。新员工培训可以让员工快速适应工作环境，提高工作效率。
2.在职员工培训在职员工培训是指企业为在职员工提供的培训课程，包括技能培训、知识培训、心理培训等。在职员工培训可以提高员工的专业技能和素质，增强员工的竞争力。
3.管理人员培训管理人员培训是指企业为管理人员提供的培训课程，包括领导力培训、团队管理培训、决策力培训等。管理人员培训可以提高管理人员的管理水平，增强企业的竞争力。
四、按照培训目的分类企业培训的目的不同，可以按照培训目的来分类，主要包括以下几类：
1.提高工作效率提高工作效率是企业培训的重要目的之一，包括技能培训、操作培训等。通过培训可以提高员工的工作效率，提高企业的生产力。
2.提高产品质量提高产品质量是企业培训的重要目的之一，包括技能培训、知识培训等。通过培训可以提高员工的专业技能和知识水平，提高产品的质量。
3.提高员工素质提高员工素质是企业培训的重要目的之一，包括心理培训、文化培训等。通过培训可以提高员工的综合素质，增强员工的竞争力。
五、按照培训时间分类企业培训的时间不同，可以按照培训时间来分类，主要包括以下几类：
1.日常培训日常培训是指企业为员工提供的日常工作中的培训，包括技能培训、知识培训等。日常培训可以提高员工的工作效率和质量。
2.专项培训专项培训是指企业为员工提供的针对性培训，包括新产品培训、新技术培训等。专项培训可以提高员工的专业技能和知识水平。
3.集中培训集中培训是指企业为员工提供的集中时间的培训，包括集中式技能培训、集中式知识培训等。集中培训可以提高员工的学习效率和培训效果。
综上所述，企业培训课程分类口诀可以从不同维度来进行分类，包括按照培训内容、培训形式、培训对象、培训目的和培训时间等。企业可以根据自身的需求和特点来选择适合自己的培训课程，提高员工的素质和企业的竞争力。
