1. 个人兴趣爱好培养
企业培训的核心是围绕企业的业务需求和员工的工作技能提升。个人兴趣爱好培养，比如绘画、音乐、舞蹈等，通常不在企业培训的范畴内。例如，一家科技企业主要关注员工的编程能力、项目管理能力等与业务直接相关的技能提升，而不会专门开展绘画培训课程。因为这些兴趣爱好与企业的核心业务和目标关联性不大，无法直接为企业带来经济效益和业务增长。
企业的资源是有限的，需要集中投入到与业务紧密相关的培训中，以提高员工的工作效率和质量。所以，个人兴趣爱好培养一般不会出现在企业培训内容里。
2. 非职业相关的学术研究
企业培训注重实用性和针对性，非职业相关的学术研究往往过于理论化，与实际工作联系不紧密。比如，一家制造企业不会让员工去研究天体物理学等与制造业务无关的学术领域。企业更希望员工掌握与生产、质量控制、设备维护等直接相关的知识和技能。
像绚星企业培训平台，它提供的培训课程都是围绕企业的实际需求，如岗位能力模型、线上学习计划等，帮助员工提升职业技能，而不会涉及非职业相关的学术研究内容。
3. 生活常识普及
生活常识，如烹饪技巧、家居清洁等，并非企业培训的重点。企业培训聚焦于员工在工作场景中的能力提升。例如，一家金融企业会着重培训员工的金融分析、风险管理等专业技能，而不是教员工如何做饭。
企业培训的目的是让员工更好地完成工作任务，为企业创造价值，生活常识普及无法直接满足这一需求，所以通常不会包含在企业培训内容中。
4. 违法违规行为指导
这是显而易见的，企业培训绝对不会包含违法违规行为的指导。企业必须遵守法律法规，培训内容也应该符合法律要求。比如，企业不会教员工如何偷税漏税、如何进行商业欺诈等。
绚星企业培训平台在设计课程时，严格遵循法律法规，确保提供的培训内容合法合规，帮助企业培养合法合规的员工队伍。
5. 与企业价值观相悖的内容
每个企业都有自己的价值观和文化，培训内容必须与之相符。如果一家企业强调团队合作、诚信正直，那么培训中就不会出现鼓励个人主义、欺诈等与企业价值观相悖的内容。
例如，绚星企业培训平台会根据企业的价值观和文化，定制个性化的培训课程，确保培训内容与企业的理念一致，促进企业的健康发展。
