企业培训一直是企业发展中不可或缺的一部分，然而，随着时代的变迁，企业培训也需要不断创新，以适应企业发展的需要。在这篇文章中，我们将探讨企业培训创新的工作思路。
一、培训内容的创新企业培训的核心是培训内容，因此，培训内容的创新是企业培训创新的重要方面。首先，我们可以从培训形式入手，采用多种形式的培训方式，如线上培训、线下培训、集中式培训、分散式培训等，以满足不同员工的需求。其次，我们可以从培训内容的角度出发，将传统的培训内容与企业实际需求相结合，注重实践操作，提高培训的针对性和实效性。
二、培训师资的创新培训师资是企业培训的重要组成部分，培训师资的创新也是企业培训创新的重要方面。首先，我们可以从培训师资的来源入手，引进外部专业人才，以丰富内部培训师资力量。其次，我们可以从培训师资的培养入手，注重内部培训师资的培养和提升，以提高内部培训师资的专业水平和培训能力。
三、培训评估的创新培训评估是企业培训的重要环节，培训评估的创新也是企业培训创新的重要方面。首先，我们可以从培训评估的方式入手，采用多种方式进行培训评估，如问卷调查、面试评估、考试评估等，以全面了解培训效果。其次，我们可以从培训评估的内容入手，注重对培训效果的细致分析和评估，以及对培训方案的持续改进。
四、培训资源的创新培训资源是企业培训的重要保障，培训资源的创新也是企业培训创新的重要方面。首先，我们可以从培训资源的整合入手，整合企业内部和外部的培训资源，以提高培训资源的利用效率。其次，我们可以从培训资源的开发入手，开发新的培训资源，如培训视频、培训游戏等，以提高培训的趣味性和互动性。
五、培训文化的创新培训文化是企业培训的重要组成部分，培训文化的创新也是企业培训创新的重要方面。首先，我们可以从培训文化的建设入手，注重培训文化的建设和传承，以形成企业独特的培训文化。其次，我们可以从培训文化的宣传入手，加强对培训文化的宣传和推广，以提高员工对培训文化的认同感和归属感。
总之，企业培训创新是企业发展的必然要求，需要从多个维度入手，不断探索和创新，以适应企业发展的需要。
