在企业中，员工的培训是非常重要的一环。如何挑选企业员工外部培训，是每个企业管理者都需要考虑的问题。以下是一些维度，可以帮助企业管理者更好地选择合适的培训方式。
一、培训方式
1. 线上培训
线上培训是一种非常方便的培训方式，可以随时随地进行学习。对于企业来说，线上培训可以大大降低培训成本，同时也可以提高员工的学习效率。
2. 线下培训
线下培训是一种传统的培训方式，通常需要员工到指定的地点进行学习。对于一些需要现场操作的培训，线下培训是非常必要的。
3. 混合培训
混合培训是线上培训和线下培训的结合，可以充分发挥两种培训方式的优点。对于一些需要既能够现场操作，又需要随时随地进行学习的培训，混合培训是非常适合的。
二、培训内容
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是一种针对员工岗位技能的培训方式。对于企业来说，岗位技能培训可以提高员工的工作效率，同时也可以提高企业的整体竞争力。
2. 软技能培训
软技能培训是一种针对员工软技能的培训方式。对于企业来说，软技能培训可以提高员工的沟通能力、团队协作能力等，从而提高企业的整体竞争力。
3. 领导力培训
领导力培训是一种针对企业管理者的培训方式。对于企业来说，领导力培训可以提高管理者的领导力，从而帮助企业更好地发展。
三、培训机构
1. 专业培训机构
专业培训机构通常具有丰富的培训经验和专业的师资力量，可以提供高质量的培训服务。
2. 大型互联网公司
大型互联网公司通常具有先进的技术和创新的思维，可以提供非常有特色的培训服务。
3. 企业自身培训
企业自身培训可以根据企业的实际情况进行定制化培训，可以更好地满足企业的需求。
四、培训效果
1. 培训效果的评估
企业在选择培训机构时，需要考虑培训效果的评估机制。只有评估机制完善，才能够更好地保证培训效果。
2. 培训效果的持续性
培训效果的持续性是企业选择培训机构时需要考虑的重要因素。只有培训效果持续，才能够更好地提高企业的整体竞争力。
五、培训费用
1. 培训费用的透明度
企业在选择培训机构时，需要考虑培训费用的透明度。只有费用透明，才能够更好地控制培训成本。
2. 培训费用的合理性
培训费用的合理性是企业选择培训机构时需要考虑的重要因素。只有费用合理，才能够更好地保证企业的利益。
结论
在选择企业员工外部培训时，企业管理者需要从多个维度进行考虑，包括培训方式、培训内容、培训机构、培训效果和培训费用等。只有综合考虑这些因素，才能够选择到最适合企业的培训方式。
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