企业培训体系建设是企业发展过程中非常重要的一环，它可以帮助企业提升员工的能力、提高企业的竞争力。那么，什么是企业培训体系建设的核心呢？
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训体系建设的核心之一。它是通过对企业内部各个岗位的分析和研究，确定每个岗位所需的技能、知识和能力，从而制定出相应的培训计划。岗位能力模型可以帮助企业更好地了解员工的能力和潜力，为企业提供更有针对性的培训方案。
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2. OMO混合式培训
OMO混合式培训是企业培训体系建设的另一个核心。它是一种将线上学习和线下学习相结合的培训方式，可以让学员在不同的场景下学习，提高学习效果。
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3. AI教练
AI教练是企业培训体系建设的又一核心。它是一种基于人工智能技术的教练系统，可以根据学员的学习情况和反馈，为学员提供更加个性化的学习方案。
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4. 学习社区
学习社区是企业培训体系建设的又一核心。它是一个学习交流平台，可以让学员之间互相学习和交流，提高学习效果。
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5. 智能学习报表
智能学习报表是企业培训体系建设的最后一个核心。它是一个数据分析工具，可以帮助企业了解学员的学习情况和学习效果，从而为企业提供更加精准的培训方案。
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综上所述，企业培训体系建设的核心包括岗位能力模型、OMO混合式培训、AI教练、学习社区和智能学习报表。这些核心可以帮助企业提高员工的能力、提高企业的竞争力。
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