企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和素质，提升企业的竞争力。企业培训内容分类包括哪些类型的？本文将从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式进行分类，包括线上培训和线下培训。线上培训是指通过互联网或企业内部网络进行的培训，它具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习。线下培训是指在实体场所进行的培训，它可以提供更加真实的学习环境，有利于学员的互动和交流。
线上培训和线下培训各有优缺点，企业可以根据自身情况选择适合自己的培训形式。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容进行分类，包括技能培训、知识培训和态度培训。
1. 技能培训技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训可以提高员工的工作能力和效率，有利于企业的生产和经营。
2. 知识培训知识培训是指针对员工的专业知识进行的培训，包括行业知识、产品知识、市场知识等。知识培训可以提高员工的综合素质和竞争力，有利于企业的发展和壮大。
3. 态度培训态度培训是指针对员工的工作态度进行的培训，包括职业道德、团队合作、客户服务等。态度培训可以提高员工的职业素养和服务意识，有利于企业的形象和口碑。
三、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象进行分类，包括新员工培训、在职员工培训和管理人员培训。
1. 新员工培训新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、工作流程、岗位职责等。新员工培训可以帮助员工尽快适应企业文化和工作环境，提高员工的工作效率。
2. 在职员工培训在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、态度培训等。在职员工培训可以提高员工的工作能力和素质，有利于员工的职业发展。
3. 管理人员培训管理人员培训是指针对企业管理人员进行的培训，包括领导力、沟通能力、决策能力等。管理人员培训可以提高管理人员的管理水平和能力，有利于企业的发展和壮大。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的进行分类，包括提高员工技能、提高员工素质、提高员工士气等。
1. 提高员工技能提高员工技能是企业培训的重要目的之一，它可以提高员工的工作能力和效率，有利于企业的生产和经营。
2. 提高员工素质提高员工素质是企业培训的另一个重要目的，它可以提高员工的综合素质和竞争力，有利于企业的发展和壮大。
3. 提高员工士气提高员工士气是企业培训的另一个重要目的，它可以激发员工的工作热情和创造力，有利于企业的发展和壮大。
五、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式进行分类，包括内部培训和外部培训。
1. 内部培训内部培训是指企业内部的员工进行的培训，包括公司内部的专业培训、岗位培训等。内部培训可以提高员工的工作能力和效率，有利于企业的生产和经营。
2. 外部培训外部培训是指企业通过外部机构进行的培训，包括行业协会、培训机构等。外部培训可以拓宽员工的视野和知识面，有利于员工的职业发展。
综上所述，企业培训内容分类包括培训形式、培训内容、培训对象、培训目的和培训方式等多个维度。企业可以根据自身情况选择适合自己的培训内容和方式，提高员工的工作能力和素质，推动企业的发展和壮大。
