企业培训目标类型包括以下几个方面：
1. 提升员工技能企业培训的一个重要目标是提升员工的技能水平。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高自己在工作中的表现。例如，技术培训可以帮助员工掌握最新的技术工具和方法，提高工作效率；销售培训可以帮助员工提升销售技巧，增加销售额。
此外，还可以通过培训提升员工的沟通能力、团队合作能力等软技能，使员工更好地适应工作环境，提高工作效果。
2. 培养领导能力企业培训还可以培养员工的领导能力。领导能力是企业中非常重要的一项能力，能够帮助员工更好地管理团队、解决问题、推动工作进展。
通过领导力培训，员工可以学习到如何有效地领导团队，如何制定目标和计划，如何激励和激发团队成员的潜力。这些能力对于员工的个人发展和企业的长远发展都非常重要。
3. 培养创新意识创新是企业发展的重要驱动力，培养员工的创新意识对于企业的竞争力和创新能力至关重要。
通过创新培训，员工可以学习到如何发现问题、解决问题、提出创新的想法和方案。培养员工的创新意识可以帮助企业不断推出新产品、改进工作流程，提高企业的竞争力。
4. 增强团队凝聚力团队凝聚力是企业中非常重要的一项能力，能够帮助团队成员更好地协作、合作，共同完成团队的目标。
通过团队建设培训，员工可以学习到如何建立良好的团队关系、如何有效地沟通和协作、如何解决团队中的冲突等。增强团队凝聚力可以提高团队的工作效率和工作质量，促进团队的发展和壮大。
5. 培养职业素养职业素养是员工在职业生涯中必备的素质，包括职业道德、职业技能、职业形象等。
通过职业素养培训，员工可以学习到如何正确处理职业道德问题、如何提升自己的职业形象、如何提升自己的职业技能等。培养职业素养可以帮助员工更好地适应职业环境，提升自己的职业竞争力。
综上所述，企业培训目标类型包括提升员工技能、培养领导能力、培养创新意识、增强团队凝聚力和培养职业素养等。通过不同维度的培训，企业可以帮助员工提升综合素质，提高工作效率和工作质量，促进企业的发展和壮大。
