企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它能够提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。但是，如何给企业培训起一个好听、好记的课程名称呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、体现课程内容课程名称应该能够准确地体现课程的内容，让学员一眼就能够明白这门课程是关于什么的。比如，如果是关于销售技巧的课程，可以起名为《销售大师的秘密武器》；如果是关于沟通技巧的课程，可以起名为《畅所欲言：高效沟通技巧》。
除了准确体现课程内容外，课程名称还应该具有吸引力，让学员对课程充满期待。比如，《销售大师的秘密武器》这个名称就很有吸引力，让人想要了解销售大师的秘密武器是什么。
二、简洁明了好的课程名称应该是简洁明了的，不要过于复杂，让人一眼就能够记住。比如，《销售大师的秘密武器》这个名称就很简洁明了，让人很容易记住。
另外，课程名称也应该避免使用过于晦涩的词汇，让学员能够轻松理解。比如，如果是关于人力资源管理的课程，可以起名为《人力资源管理入门》而不是《人力资源管理高级课程》。
三、具有创意好的课程名称应该具有创意，让人眼前一亮。比如，如果是关于时间管理的课程，可以起名为《时间就是金钱：高效时间管理技巧》；如果是关于团队建设的课程，可以起名为《团队力量：打造高效团队的秘诀》。
创意的课程名称能够吸引学员的眼球，让他们对课程充满期待。
四、与企业文化相符好的课程名称应该与企业文化相符，能够体现企业的价值观和理念。比如，如果企业的价值观是“以人为本”，那么关于员工培训的课程名称可以起名为《成就自我：个人成长与企业发展》。
课程名称与企业文化相符，能够让学员更好地理解企业的价值观和理念，加深对企业的认同感。
五、具有品牌效应好的课程名称应该具有品牌效应，能够让学员对企业的品牌印象更加深刻。比如，如果企业的品牌是“创新”，那么关于创新培训的课程名称可以起名为《创新无限：开启创新之路》。
具有品牌效应的课程名称能够加深学员对企业品牌的印象，提高企业的知名度。
结论好的课程名称应该具有准确体现课程内容、简洁明了、具有创意、与企业文化相符、具有品牌效应等特点。在起名的过程中，应该充分考虑学员的需求和企业的特点，力求做到既能够吸引学员，又能够体现企业的价值观和理念。
最后，企业培训的课程名称的好坏不仅仅关系到学员的学习效果，还关系到企业的形象和声誉。因此，在起名的过程中，应该认真对待，不断探索，力求做到最好。
