企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，其范围涵盖了多个类型。下面我们将从不同维度来探讨企业培训的类型。
一、技能培训技能培训是企业培训的重要组成部分，旨在提升员工的专业技能和工作能力。这种培训通常包括以下两个方面：
1. 岗位技能培训：根据员工的岗位需求，提供针对性的技能培训，帮助员工更好地完成工作任务。
2. 通用技能培训：培养员工的通用技能，如沟通能力、团队协作能力、时间管理能力等，这些技能对员工的职业发展具有重要意义。
二、知识培训知识培训是为了让员工了解和掌握与工作相关的知识和信息。以下是知识培训的两个方面：
1. 行业知识培训：使员工了解所在行业的发展趋势、市场动态和竞争情况，为企业的发展提供有力支持。
2. 专业知识培训：针对员工的专业领域，提供深入的知识培训，提升员工的专业水平和业务能力。
三、素质培训素质培训注重培养员工的综合素质，包括以下两个方面：
1. 职业道德培训：培养员工的职业道德和职业操守，提高员工的职业素养和责任感。
2. 心理素质培训：帮助员工提升心理素质，如抗压能力、情绪管理能力等，以应对工作中的各种挑战。
四、领导力培训领导力培训是为了培养企业的各级领导干部，提升他们的领导能力和管理水平。主要包括以下两个方面：
1. 管理技能培训：提供管理知识和技能的培训，如团队管理、项目管理、决策能力等。
2. 领导力发展培训：通过培训和实践，培养领导干部的领导力和影响力，使其能够带领团队实现企业目标。
五、安全培训安全培训是确保员工在工作中的安全和健康，以下是安全培训的两个方面：
1. 安全知识培训：向员工传授安全知识和操作规程，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 应急处理培训：培训员工在突发情况下的应急处理能力，如火灾、地震等，保障员工的生命安全。
综上所述，企业培训的范围广泛，涵盖了技能培训、知识培训、素质培训、领导力培训和安全培训等多个类型。通过这些培训，企业可以提升员工的能力和素质，提高企业的竞争力和绩效。
