企业培训计划制定是企业管理中不可或缺的一环，它不仅能够提升员工的综合素质，还能够提高企业的竞争力。那么，企业培训计划制定的六大因素是什么呢？
一、企业发展战略
企业培训计划制定需要与企业的发展战略相结合，根据企业的战略目标和发展方向，制定相应的培训计划。例如，如果企业的战略目标是向互联网转型，那么就需要加强员工的互联网技能培训。
二、员工需求
员工需求是制定企业培训计划的重要因素之一。企业需要了解员工的职业规划和发展需求，根据员工的需求制定相应的培训计划。例如，如果员工普遍反映对某项技能掌握不够熟练，那么就需要加强这方面的培训。
三、培训内容
培训内容是制定企业培训计划的核心。企业需要根据员工的职业特点和工作需要，制定相应的培训内容。例如，如果企业是一家SaaS企业，那么就需要加强员工的技术培训，提高员工的技术水平。
四、培训方式
培训方式是制定企业培训计划的重要因素之一。企业需要根据员工的工作特点和培训内容，选择合适的培训方式。例如，如果员工分布在不同的地区，那么就需要采用在线培训的方式。
五、培训时间
培训时间是制定企业培训计划的重要因素之一。企业需要根据员工的工作安排和培训内容，合理安排培训时间。例如，如果员工工作繁忙，那么就需要在非工作时间进行培训。
六、培训效果评估
培训效果评估是制定企业培训计划的重要环节。企业需要对培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进。例如，可以通过员工的反馈、考试成绩等方式进行评估。
综上所述，企业培训计划制定的六大因素包括企业发展战略、员工需求、培训内容、培训方式、培训时间和培训效果评估。企业需要根据自身情况，合理制定培训计划，提高员工的综合素质，推动企业的发展。
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