企业培训体系建设是企业发展中非常重要的一环，它不仅可以提高员工的综合素质，还可以提高企业的核心竞争力。那么，企业培训体系建设的重点是什么呢？
一、制定培训计划
企业培训体系建设的第一步是制定培训计划。制定培训计划需要根据企业的战略目标、业务需求和员工的职业发展规划来确定。在制定培训计划时，需要考虑到培训的内容、形式、时间、地点和培训对象等方面的因素。
例如，某公司的战略目标是提高销售额，那么在制定培训计划时就需要考虑到销售技巧、市场营销、客户服务等方面的培训内容，同时也需要考虑到培训的形式，如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。
二、建立培训体系
企业培训体系建设的第二步是建立培训体系。建立培训体系需要根据企业的战略目标和业务需求来确定培训的内容和形式，同时也需要考虑到员工的职业发展规划和培训效果的评估。
例如，某公司的战略目标是提高产品质量，那么在建立培训体系时就需要考虑到产品质量管理、生产工艺、质量控制等方面的培训内容，同时也需要考虑到员工的职业发展规划，如技能培训、管理培训、职业规划等。
三、实施培训计划
企业培训体系建设的第三步是实施培训计划。实施培训计划需要根据制定的培训计划和建立的培训体系来进行。在实施培训计划时，需要考虑到培训的质量和效果。
例如，某公司在实施销售技巧培训时，需要考虑到培训的质量和效果，如培训师的专业水平、培训材料的质量、培训方式的适宜性等，同时也需要考虑到培训效果的评估，如培训后的销售额、客户满意度等。
四、评估培训效果
企业培训体系建设的最后一步是评估培训效果。评估培训效果需要根据实施的培训计划和建立的培训体系来进行。在评估培训效果时，需要考虑到培训的质量和效果。
例如，某公司在评估销售技巧培训效果时，需要考虑到培训的质量和效果，如培训师的专业水平、培训材料的质量、培训方式的适宜性等，同时也需要考虑到培训效果的评估，如培训后的销售额、客户满意度等。
综上所述，企业培训体系建设的重点是制定培训计划、建立培训体系、实施培训计划和评估培训效果。只有在这些方面做好了，企业才能够建立起一个完整的培训体系，提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力。
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