员工培训是企业发展的重要组成部分，但是如何打造一门具有影响力的员工培训课程呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训内容要贴近实际
员工培训的内容要与企业实际业务相关，贴近员工的工作实际，这样才能够更好地提高员工的工作能力和业务水平。例如，对于SaaS企业来说，可以开设一门关于SaaS产品的使用培训课程，让员工更好地掌握产品的使用方法，提高工作效率。
二、培训方式要多样化
培训方式要因人而异，因岗位而异，因业务而异。企业可以通过线上、线下相结合的方式，开设多样化的培训课程，例如线上直播、线下面授、视频课程等，让员工可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式。
三、培训讲师要专业
培训讲师的专业水平直接影响培训效果，所以企业在选择培训讲师时要慎重。可以选择拥有丰富实战经验的行业专家或者企业内部的专业人士担任讲师，让员工可以从专业的人士那里学到更多的实用知识。
四、培训课程要有针对性
企业可以根据员工的不同岗位、不同职级、不同业务需求，开设有针对性的培训课程。例如，对于销售人员来说，可以开设一门关于销售技巧的课程，让销售人员可以更好地掌握销售技巧，提高销售业绩。
五、培训课程要有趣味性
培训课程要有趣味性，让员工在学习中感到轻松愉悦，这样才能够更好地吸收知识。企业可以通过增加互动环节、设置游戏环节等方式，增加培训课程的趣味性。
以上就是打造具有影响力的员工培训课程的几个方面，企业可以根据自身实际情况进行选择，打造出适合自己的员工培训课程。
总之，员工培训是企业发展的重要组成部分，企业要重视员工培训，打造出具有影响力的员工培训课程，提高员工的工作能力和业务水平。
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