企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好呢？以下是一些建议：
一、明确培训目标
在开展企业培训之前，需要明确培训的目标。例如，是为了提升员工的专业技能，还是为了增强团队凝聚力？只有明确了目标，才能有针对性地制定培训计划。
二、选择合适的培训方式
企业培训的方式有很多种，如线下培训、线上培训、内部培训、外部培训等。不同的培训方式适用于不同的情况，需要根据企业的实际情况进行选择。
三、设计合理的培训内容
培训内容应该与培训目标相匹配，同时要符合员工的实际需求。例如，如果培训目标是提升员工的销售技巧，那么培训内容可以包括销售技巧、客户沟通技巧等。
四、注重培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估的方式可以包括问卷调查、考试、实际操作等。通过评估，可以了解培训的效果，为今后的培训提供参考。
总之，企业培训是一项长期而系统的工作，需要企业管理层的高度重视和支持。同时，企业培训也需要不断地创新和改进，以适应市场和企业的发展需求。
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