企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好呢？以下是一些建议：
一、培训需求分析
在进行企业培训之前，需要对员工的培训需求进行分析。这可以通过问卷调查、面谈等方式来实现。了解员工的培训需求，可以帮助企业制定更加针对性的培训计划，提高培训效果。
二、培训内容设计
根据培训需求分析的结果，设计培训内容。培训内容可以包括专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。在设计培训内容时，需要考虑到员工的实际需求和企业的发展战略。
三、培训方式选择
选择合适的培训方式也是非常重要的。培训方式可以包括线下培训、线上培训、混合培训等。在选择培训方式时，需要考虑到培训内容、培训对象、培训时间等因素。
四、培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式来实现。了解培训效果，可以帮助企业改进培训计划，提高培训质量。
总之，企业培训是一项非常重要的工作。通过培训，可以提高员工的能力和素质，增强企业的竞争力。在进行企业培训时，需要根据企业的实际情况，制定合理的培训计划，选择合适的培训方式，确保培训效果。
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