企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好呢？以下是一些建议：
一、培训需求分析
在进行企业培训之前，需要对员工的培训需求进行分析。这可以通过问卷调查、面谈等方式进行。了解员工的培训需求，可以更好地制定培训计划，提高培训效果。
二、培训内容设计
根据培训需求分析的结果，设计培训内容。培训内容可以包括专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。培训内容要具有针对性和实用性，能够满足员工的实际需求。
三、培训方式选择
培训方式可以包括线上培训、线下培训、混合培训等。线上培训具有灵活性和便捷性，可以让员工随时随地进行学习。线下培训可以更好地促进员工之间的交流和互动。混合培训则可以结合线上和线下培训的优势，提高培训效果。
四、培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。了解培训效果，可以及时调整培训计划，提高培训质量。
总之，企业培训是一项长期而系统的工作。需要根据企业的实际情况，制定科学合理的培训计划，选择合适的培训方式，加强培训效果评估，不断提高培训质量和效果。
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