企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那么企业培训做什么比较好呢？以下是一些建议：
一、明确培训目标
在进行企业培训之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的发展需求。例如，如果企业的战略目标是提高客户满意度，那么培训的目标可以是提高员工的客户服务技能。
二、选择合适的培训内容
培训内容应该根据培训目标和员工的需求来选择。例如，如果培训的目标是提高员工的沟通技能，那么培训内容可以包括沟通技巧、演讲技巧、谈判技巧等。
三、采用多样化的培训方式
培训方式应该根据培训内容和员工的特点来选择。例如，如果培训的内容是理论知识，那么可以采用课堂讲授的方式；如果培训的内容是实践技能，那么可以采用案例分析、模拟演练、实地考察等方式。
四、注重培训效果评估
培训效果评估是检验培训质量的重要手段。培训效果评估应该包括对培训内容、培训方式、培训师资等方面的评估。通过培训效果评估，可以及时发现培训中存在的问题，并采取相应的措施加以改进。
总之，企业培训是一项长期而复杂的工作，需要企业管理者和培训师共同努力，不断探索和创新，才能取得良好的培训效果。
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