企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括了很多方面的内容。下面我们将从不同的维度来介绍企业培训体系包括哪些内容。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训体系中的重要组成部分，它通过对企业内部岗位的分析，确定每个岗位所需要的技能、知识和能力，从而为企业内部培训提供了方向和目标。岗位能力模型的建立需要对企业内部的岗位进行深入的了解和分析，同时也需要考虑到企业未来的发展方向和战略目标。
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2. 知识库
知识库是企业内部培训的重要组成部分，它包括了企业内部的各种知识和信息，如产品知识、销售技巧、管理经验等。知识库的建立需要对企业内部的知识进行分类和整理，同时也需要考虑到知识的更新和维护。
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3. 微课、视频、直播
微课、视频、直播是企业内部培训的重要手段，它们可以帮助企业更好地传递知识和技能，同时也可以提高培训的效率和质量。微课、视频、直播的制作需要考虑到内容的质量和可操作性，同时也需要考虑到学员的学习习惯和需求。
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4. 考试功能
考试功能是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地评估学员的学习效果和掌握程度，同时也可以提高学员的学习积极性和参与度。考试的设计需要考虑到学员的学习需求和目标，同时也需要考虑到考试的难度和有效性。
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5. OMO混合式培训
OMO混合式培训是企业内部培训的新型模式，它将线上学习和线下实践相结合，可以提高学员的学习效果和参与度。OMO混合式培训的设计需要考虑到学员的学习需求和目标，同时也需要考虑到线上和线下的配合和衔接。
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总结
企业培训体系包括了岗位能力模型、知识库、微课、视频、直播、考试功能和OMO混合式培训等多个方面。这些方面都是企业内部培训不可或缺的组成部分，它们可以帮助企业更好地传递知识和技能，提高学员的学习效果和参与度。
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