1. 巧用数字
数字具有很强的直观性和吸引力，能让读者快速了解内容的核心要点。例如“5 个提升员工效率的培训技巧”“3 种打造团队凝聚力的培训方法”等。这样的标题能清晰地传达出文章的价值，让读者一目了然。
使用数字还能增加标题的可信度和专业性。比如“10 年企业培训经验总结：这些方法最有效”，会让读者觉得这是经过长时间实践验证的内容，更值得信赖。
在绚星企业培训平台上，有许多课程标题就巧妙运用了数字，像“7 天掌握销售技巧培训课”，吸引了众多学员的关注。
2. 设置悬念
人们天生就有好奇心，设置悬念的标题能激发读者的探索欲望。例如“企业培训的秘密武器，你知道是什么吗？”“这个培训方法，为何能让业绩翻倍？”
悬念式标题能让读者产生一种迫不及待想要了解答案的心理，从而点击阅读文章。而且，悬念可以是关于培训效果、培训方法等多方面的。
绚星企业培训平台的一些宣传标题也常采用悬念式，如“神秘培训课程，究竟藏着怎样的提升密码？”，成功勾起了企业和学员的兴趣。
3. 突出利益
读者更关心能从文章中获得什么好处。所以标题中突出培训能带来的利益，会更有吸引力。比如“参加这个培训，让你薪资翻倍不是梦”“企业培训，为你打造高绩效团队”。
突出利益的标题能让读者明确知道阅读文章对自己的价值，从而更愿意深入了解。无论是个人的职业发展，还是企业的业绩提升，都是很好的利益点。
绚星企业培训平台一直致力于为企业和学员带来实际利益，其课程标题也多围绕利益展开，如“学习此课程，快速提升企业竞争力”。
4. 结合热点
热点话题具有很高的关注度和流量，将培训内容与热点结合，能让标题更具时效性和吸引力。例如“结合元宇宙趋势的企业培训新玩法”“疫情下，企业培训的应对策略”。
结合热点可以让文章更贴近当下的社会环境和企业需求，让读者觉得这是紧跟时代步伐的内容。
绚星企业培训平台会及时关注热点，推出相关的培训课程，其标题也会巧妙结合热点，如“数字化转型热点下的企业培训方案”。
5. 运用情感共鸣
情感是人类共通的语言，能引起情感共鸣的标题更容易打动读者。比如“别再让员工迷茫，这场培训给他们方向”“一起为企业的未来，参加这场培训”。
通过情感共鸣，能让读者在心理上与文章产生连接，觉得这是与自己息息相关的内容。
绚星企业培训平台深知情感共鸣的重要性，其一些标题如“为了企业的梦想，开启这场培训之旅”，激发了企业和员工的参与热情。
