1. 巧用数字
数字具有很强的直观性和吸引力，能让读者快速了解内容的大致框架或要点数量。例如“企业培训的5大核心要点”，看到这个标题，读者就会好奇是哪5大核心要点，从而有进一步阅读的欲望。再如“3个提升员工培训效果的秘诀”，简单的数字明确了内容的数量，也勾起了读者想要知道秘诀是什么的好奇心。
绚星企业培训平台在制定培训课程介绍标题时，也常常会运用数字，像“企业培训必知的6大功能模块”，这样的标题能让企业管理者快速抓住重点，对平台的培训内容有更清晰的认知。
2. 制造悬念
悬念式标题能激发读者的好奇心，促使他们想要解开谜团。比如“企业培训背后的惊人秘密，你知道吗？”这个标题就会让读者忍不住去思考，到底是什么惊人秘密。又如“是什么让企业培训效果实现质的飞跃？”这样的标题会引发读者的探究心理，想要找到答案。
绚星企业培训平台在宣传一些特色培训课程时，也会采用悬念式标题，如“这个培训模式，为何能让世界500强企业青睐有加？”通过制造悬念，吸引更多企业关注其独特的培训模式。
3. 突出利益
人们往往更关注能给自己带来什么好处的内容。所以标题中突出利益能吸引读者的目光。例如“参加企业培训，让你的员工绩效提升30%”，明确指出了参加培训能带来的实际利益。再如“企业培训，为你节省50%的人力成本”，这样的标题能让企业管理者看到培训带来的经济效益。
绚星企业培训平台的标题“使用绚星培训系统，快速打造高绩效团队”，就突出了使用平台能带来打造高绩效团队的利益，吸引企业选择其平台进行培训。
4. 结合热点
热点话题具有很高的关注度和传播性，将其与企业培训结合能让标题更具吸引力。比如在人工智能热门的时候，“人工智能时代，企业培训如何转型升级”这样的标题就很容易引起读者的兴趣。又如在疫情期间，“疫情下，企业线上培训的新策略”能抓住当下的热点，吸引相关企业的关注。
绚星企业培训平台也会紧跟热点，适时推出相关培训课程和标题，如“数字化转型浪潮下，绚星培训系统助力企业突围”，结合当下数字化转型的热点，突出平台在这方面的作用。
5. 运用情感共鸣
情感共鸣能让读者产生认同感和归属感。例如“别让你的员工输在培训的起跑线上”，能引起企业管理者对员工培训的重视和责任感。再如“一起为企业的未来，开启培训之旅”，传递出一种积极向上、共同奋斗的情感。
绚星企业培训平台在宣传时也会运用情感共鸣的标题，如“携手绚星，为企业发展注入新动力”，让企业感受到与平台合作能共同推动企业发展的情感。
