在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识的传递者，更是企业发展的推动者。那么，公司企业培训师究竟是干嘛的工作呢？让我们一起来深入了解一下。
一、培训需求分析培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求和目标。通过问卷调查、面谈等方式，收集相关信息，为后续的培训计划制定提供依据。
此外，培训师还需要对企业的战略目标、业务流程、员工绩效等方面进行深入分析，找出存在的问题和差距，以便有针对性地开展培训。
二、培训计划制定根据培训需求分析的结果，培训师需要制定详细的培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等方面的内容。
培训计划的制定需要考虑到企业的实际情况和员工的需求，确保培训的针对性和有效性。同时，培训计划还需要具有可操作性和可衡量性，以便对培训效果进行评估。
三、培训课程设计培训师需要根据培训计划的要求，设计相应的培训课程。培训课程包括课程目标、课程内容、课程结构、课程方法、课程评估等方面的内容。
培训课程的设计需要考虑到员工的学习特点和需求，采用多样化的教学方法和手段，如讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等，以提高培训的效果。
四、培训实施培训师需要按照培训计划和培训课程的要求，组织实施培训。在培训实施过程中，培训师需要关注员工的学习情况和反馈，及时调整培训内容和方法，以确保培训的效果。
此外，培训师还需要与企业管理层和员工进行沟通，了解他们对培训的意见和建议，以便不断改进培训工作。
五、培训效果评估培训师需要对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果和存在的问题。培训效果评估包括培训满意度评估、学习成果评估、绩效改进评估等方面的内容。
培训效果评估的结果可以为企业管理层提供决策依据，同时也可以为培训师改进培训工作提供参考。
六、培训资源管理培训师需要对培训资源进行管理，包括培训师资、培训教材、培训设备等方面的内容。培训资源的管理需要考虑到资源的合理配置和有效利用，以提高培训的效率和效果。
此外，培训师还需要对培训资源进行更新和维护，以确保培训资源的质量和有效性。
七、培训总结与反馈培训师需要对培训工作进行总结和反馈，以便不断改进培训工作。培训总结包括培训工作的经验教训、存在的问题和改进措施等方面的内容。
培训反馈包括培训师对企业管理层和员工的反馈，以及企业管理层和员工对培训师的反馈。培训反馈的结果可以为培训师改进培训工作提供参考，同时也可以为企业管理层提供决策依据。
八、培训师的职业素养作为一名优秀的企业培训师，需要具备以下职业素养：
1. 专业知识和技能：培训师需要具备扎实的专业知识和技能，能够为员工提供专业的培训服务。
2. 沟通能力和表达能力：培训师需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够与企业管理层和员工进行有效的沟通和交流。
3. 团队合作能力：培训师需要具备良好的团队合作能力，能够与其他培训师和企业管理人员进行协作，共同完成培训工作。
4. 学习能力和创新能力：培训师需要具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，为员工提供更加优质的培训服务。
5. 责任心和敬业精神：培训师需要具备高度的责任心和敬业精神，能够认真对待每一次培训工作，为企业的发展做出贡献。
九、总结公司企业培训师是一项非常重要的工作，他们不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力、学习能力和创新能力。通过培训师的努力，可以提高员工的素质和能力，促进企业的发展和壮大。
