企业培训课程设置是企业培训体系中的重要环节，它直接关系到培训的效果和质量。那么，企业培训课程设置原则是什么呢？
一、以企业战略为导向
企业培训课程设置应紧密围绕企业战略，为实现企业战略目标提供支持。例如，云学堂的客户九州通，作为一家医药流通企业，其培训课程设置就应围绕医药行业的特点和企业的发展战略，注重培养员工的医药知识和业务能力。
二、以员工需求为基础
企业培训课程设置应充分考虑员工的需求和发展，为员工提供个性化的培训方案。例如，云学堂的客户好未来，作为一家教育企业，其培训课程设置就应根据员工的岗位和职业发展规划，提供不同层次和类型的培训课程。
三、以培训效果为目标
企业培训课程设置应注重培训效果的评估和反馈，不断优化和改进培训课程。例如，云学堂的客户老板电器，通过对培训效果的评估和反馈，不断调整和完善培训课程，提高了培训的效果和质量。
四、以培训资源为保障
企业培训课程设置应充分考虑培训资源的配置和利用，确保培训课程的顺利实施。例如，云学堂的客户欧普照明，通过合理配置培训资源，提高了培训的效率和效果。
总之，企业培训课程设置应遵循以企业战略为导向、以员工需求为基础、以培训效果为目标、以培训资源为保障的原则，不断优化和改进培训课程，提高培训的效果和质量。
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