企业培训的体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括了很多方面的内容。下面从不同维度来探讨企业培训的体系包括哪些内容。
一、知识管理
知识管理是企业培训的重要组成部分，它包括知识的获取、存储、分享和应用。企业需要建立知识库，将企业内部的知识进行分类、整理和归档，以便员工可以随时查阅。此外，企业还需要建立知识分享的平台，鼓励员工分享自己的经验和知识，促进企业内部的知识共享。
二、技能培训
技能培训是企业培训的另一个重要组成部分，它包括了员工的职业技能、沟通技巧、领导力等方面的培训。企业可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式来进行技能培训。此外，企业还可以通过岗位能力模型来评估员工的技能水平，为员工提供有针对性的培训。
三、学习社区
学习社区是企业培训的一个重要组成部分，它可以促进员工之间的交流和学习。企业可以建立内部学习社区，鼓励员工在社区中分享自己的学习心得和体会，同时也可以通过社区来推广企业的文化和价值观。
四、在线学习
在线学习是企业培训的一个重要组成部分，它可以让员工随时随地进行学习。企业可以通过建立在线学习平台，提供微课、视频、直播等多种学习形式，让员工可以根据自己的时间和兴趣进行学习。
五、考试评估
考试评估是企业培训的一个重要组成部分，它可以评估员工的学习效果和能力水平。企业可以通过建立考试系统，对员工进行考试评估，以便更好地了解员工的学习情况和能力水平。
六、数据分析
数据分析是企业培训的一个重要组成部分，它可以帮助企业更好地了解员工的学习情况和培训效果。企业可以通过建立数据分析系统，对员工的学习数据进行分析和统计，以便更好地了解员工的学习情况和培训效果。
以上就是企业培训的体系包括的内容，企业可以根据自己的需求和情况，选择相应的培训内容和方式，以便更好地提升员工的能力和素质。
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