公司为提升员工技能和素质，往往会出资安排员工参加培训。为明确双方权利义务，签订一份规范的培训协议至关重要。以下是公司出资员工培训协议范本的相关要点。
1. **协议主体与培训内容**协议需明确公司和员工的基本信息，如公司名称、地址、法定代表人，员工姓名、部门、岗位等。培训内容应详细描述，包括培训课程名称、培训方式（线上或线下）、培训地点、培训时间安排等。例如，公司为员工安排为期一个月的线上营销课程培训，每周一、三、五晚上 7 点到 9 点进行直播授课，课程涵盖市场调研、营销策划等内容。
2. **培训费用与支付方式**明确培训费用的具体金额，包括学费、教材费、差旅费等。同时，规定费用的支付方式，是公司直接支付给培训机构，还是先由员工垫付再由公司报销。比如，培训费用共计 5000 元，公司在培训开始前直接支付给培训机构。如果员工中途因个人原因退出培训，需承担一定比例的费用。
3. **服务期与违约责任**公司出资培训员工，通常会要求员工在培训结束后为公司服务一定期限。协议中应明确服务期的时长，如服务期为 2 年。若员工在服务期内提前离职，需承担违约责任，向公司支付违约金。违约金的计算方式可根据培训费用和已服务的期限按比例确定。例如，员工在服务期内提前离职，已服务 1 年，培训费用为 5000 元，那么需向公司支付 2500 元违约金。
4. **双方权利与义务**公司有权要求员工遵守培训纪律，按时完成培训任务，将所学知识应用到工作中。同时，公司有义务为员工提供必要的培训条件和支持。员工有权参加培训，获取培训资料和证书。员工有义务遵守培训协议，保守培训过程中知悉的商业秘密。例如，员工在培训期间不得将培训资料泄露给其他公司。
一份完善的公司出资员工培训协议能有效保障公司和员工的权益，促进双方的合作与发展。绚星的企业培训系统在培训管理方面具有强大的功能，能帮助公司更好地管理培训流程，提高培训效果。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
