企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的职责是为企业员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师是什么专业毕业的呢？
一、教育学专业教育学专业是培养教育工作者的专业，包括教育心理学、教育管理学、教育法学等方向。企业培训师需要具备一定的教育背景和专业知识，能够根据企业的需求，设计和开展培训课程，提高员工的综合素质。
教育学专业毕业的学生，不仅掌握了教育学的基本理论和方法，还具备了一定的教育实践经验。这些知识和经验，为企业培训师提供了坚实的理论基础和实践能力。
二、心理学专业心理学专业是研究人类心理活动和行为的科学，包括心理学基础课程、心理测量与评估、心理治疗等方向。企业培训师需要了解员工的心理需求和行为特点，根据员工的个性和特点，设计和开展针对性的培训课程。
心理学专业毕业的学生，不仅掌握了心理学的基本理论和方法，还具备了一定的心理咨询和治疗经验。这些知识和经验，为企业培训师提供了深入了解员工心理和行为的能力。
三、人力资源管理专业人力资源管理专业是培养人力资源管理人才的专业，包括人力资源管理基础课程、薪酬管理、招聘与选拔等方向。企业培训师需要了解企业的人力资源管理政策和流程，根据企业的需求，设计和开展培训课程，提高员工的绩效和竞争力。
人力资源管理专业毕业的学生，不仅掌握了人力资源管理的基本理论和方法，还具备了一定的人力资源管理实践经验。这些知识和经验，为企业培训师提供了深入了解企业人力资源管理的能力。
四、职业技能培训专业职业技能培训专业是培养职业技能培训人才的专业，包括职业技能培训基础课程、职业技能测评、职业技能培训方法等方向。企业培训师需要了解员工的职业技能需求和行业发展趋势，根据员工的职业特点和需求，设计和开展针对性的培训课程。
职业技能培训专业毕业的学生，不仅掌握了职业技能培训的基本理论和方法，还具备了一定的职业技能培训实践经验。这些知识和经验，为企业培训师提供了深入了解员工职业技能需求和行业发展趋势的能力。
五、企业管理专业企业管理专业是培养企业管理人才的专业，包括企业管理基础课程、战略管理、组织行为学等方向。企业培训师需要了解企业的战略和管理模式，根据企业的需求，设计和开展培训课程，提高员工的管理能力和绩效。
企业管理专业毕业的学生，不仅掌握了企业管理的基本理论和方法，还具备了一定的企业管理实践经验。这些知识和经验，为企业培训师提供了深入了解企业管理的能力。
综上所述，企业培训师可以有多种专业背景，但需要具备一定的教育背景和专业知识，能够根据企业的需求，设计和开展培训课程，提高员工的综合素质和竞争力。
作为一名企业培训师，需要不断学习和提高自己的专业能力，不断适应企业的发展和变化，为企业员工的发展和企业的发展做出贡献。
