作为一名企业培训师，工作总结是必不可少的。在这里，我将从不同维度来总结我的工作经验，希望能对同行们有所帮助。
维度一：培训内容企业培训师的核心工作就是制定培训内容。在我的工作中，我发现，培训内容的制定需要考虑到员工的实际需求和公司的发展方向。因此，我会定期与公司领导和员工进行沟通，了解他们的需求和反馈，以此来调整培训内容。
同时，我也会关注行业动态和趋势，及时更新培训内容，确保员工学到的知识和技能是最新、最实用的。
维度二：培训方式培训方式也是企业培训师需要考虑的重要因素。在我的工作中，我会根据不同的培训内容和员工的实际情况，选择不同的培训方式。比如，对于技能类的培训，我会采用实操性强的方式，如案例分析、角色扮演等；对于理论类的培训，我则会采用讲解和互动的方式。
此外，我也会关注员工的学习效果，及时进行反馈和调整，确保培训效果最大化。
维度三：培训评估培训评估是企业培训师需要重视的一环。在我的工作中，我会定期对培训效果进行评估，以此来了解员工的学习情况和培训效果。评估方式包括问卷调查、考试、实操等。
通过培训评估，我可以及时发现问题和不足，并进行调整和改进，以此来提高培训效果。
维度四：培训资源企业培训需要各种资源的支持，包括人力、物力、财力等。在我的工作中，我会与公司的相关部门进行沟通，争取更多的资源支持。
同时，我也会关注外部培训资源，如行业协会、专业机构等，以此来扩大培训资源的范围和深度。
维度五：培训效果培训效果是企业培训的最终目的。在我的工作中，我会关注培训效果的持续性和可持续性。具体来说，我会定期跟踪员工的学习情况和工作表现，以此来了解培训效果的持续性；同时，我也会关注员工的职业发展和成长，以此来了解培训效果的可持续性。
通过对培训效果的持续跟踪和评估，我可以及时发现问题和不足，并进行调整和改进，以此来提高培训效果的可持续性。
综上所述，作为一名企业培训师，我们需要从不同维度来考虑和总结我们的工作经验，以此来不断提高培训效果和质量。
最后，我认为，企业培训师需要具备专业性和创新性，不断学习和更新知识和技能，以此来更好地服务于公司和员工。
