企业培训是企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的技能水平、增强企业的竞争力，但是企业培训适合讲什么课程呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、企业发展战略维度
企业发展战略是企业长期发展的指导方针，企业培训应该与企业发展战略相匹配。比如，如果企业的发展战略是拓展国际市场，那么企业培训应该注重员工的跨文化交流能力、外语水平等方面的培养。
二、行业发展趋势维度
随着科技的发展和社会的进步，各行各业都在发生着变化。企业培训应该关注行业发展趋势，培养员工的前沿技能。比如，在互联网行业，企业培训可以注重人工智能、大数据等方面的培养。
三、员工个人能力维度
员工是企业的核心资源，企业培训应该注重员工个人能力的提升。比如，在销售岗位上，企业培训可以注重员工的沟通能力、谈判技巧等方面的培养。
四、企业文化价值观维度
企业文化价值观是企业的灵魂，企业培训应该注重员工对企业文化价值观的理解和认同。比如，在企业文化价值观为“客户至上”时，企业培训可以注重员工的服务意识、客户导向等方面的培养。
五、员工职业发展维度
员工的职业发展是企业长远发展的重要保障，企业培训应该注重员工职业发展的规划和培养。比如，在技术岗位上，企业培训可以注重员工的技术能力、创新能力等方面的培养。
综上所述，企业培训应该根据企业发展战略、行业发展趋势、员工个人能力、企业文化价值观和员工职业发展等不同维度来进行课程设置，以达到提高员工能力、增强企业竞争力的目的。
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