联通新员工培训是为了让新员工能够更好地适应公司文化、了解公司业务、掌握工作技能，从而更好地为公司发展做出贡献。
维度一：公司文化新员工培训的第一步就是了解公司文化。公司文化是公司的灵魂，是公司发展的基石。在培训中，新员工需要了解公司的核心价值观、企业愿景、使命和目标，以及公司的行为准则、规章制度等。只有了解了公司文化，新员工才能更好地融入公司，更好地为公司服务。
此外，新员工还需要了解公司的历史、发展过程、组织结构等方面的知识，这些都是了解公司文化的重要组成部分。
维度二：业务知识新员工需要了解公司的业务范围、主要产品和服务、市场竞争情况等方面的知识。只有了解了公司的业务，新员工才能更好地为公司服务，更好地满足客户需求。
在培训中，新员工需要学习公司的产品知识、销售技巧、客户服务等方面的知识。同时，还需要了解公司的市场竞争情况、行业趋势等方面的知识，以便更好地为公司的发展做出贡献。
维度三：技能培训新员工需要掌握一定的工作技能，才能更好地胜任工作。在培训中，新员工需要学习公司的工作流程、操作规范、信息系统等方面的知识。同时，还需要学习一些基本的职业技能，如沟通技巧、团队合作等方面的知识。
此外，新员工还需要了解公司的安全生产、环境保护等方面的知识，以便更好地保障公司的生产经营。
维度四：人际交往新员工需要与同事、上级、客户等各种人群进行交往。在培训中，新员工需要学习一些基本的人际交往技巧，如如何与同事相处、如何与上级沟通、如何与客户交往等方面的知识。
此外，新员工还需要了解公司的文化氛围、团队建设等方面的知识，以便更好地融入公司团队，更好地为公司服务。
维度五：个人成长新员工需要不断地学习、成长，才能更好地胜任工作。在培训中，新员工需要学习一些个人成长方面的知识，如如何制定职业规划、如何提高自身素质等方面的知识。
此外，新员工还需要了解公司的培训机制、晋升机制等方面的知识，以便更好地规划自己的职业发展。
综上所述，联通新员工培训的目的是多方面的，旨在让新员工更好地适应公司文化、了解公司业务、掌握工作技能、提高人际交往能力、实现个人成长，从而更好地为公司发展做出贡献。
作为一名新员工，要认真参加培训，不断学习、成长，为公司的发展做出自己的贡献。
