企业培训是现代企业发展的重要组成部分，但如何才能让企业培训取得成功呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、培训目标的明确性企业培训的第一步是要明确培训目标，只有明确了培训目标，才能有针对性地制定培训计划。培训目标要与企业的发展战略相一致，同时要考虑到员工的实际情况，制定出切实可行的培训计划。
在制定培训计划时，还需要考虑到培训的时机、方式、内容等方面，确保培训的有效性和实用性。同时，还需要制定出培训的考核标准，以便及时评估培训效果。
二、培训方式的多样性企业培训的方式有很多种，如线上培训、线下培训、集中式培训、分散式培训等。企业需要根据自身情况和员工需求，选择最适合的培训方式。
同时，企业还可以采用“内训师+外部培训师”的方式，让内部专业人员和外部专家共同参与培训，提高培训的质量和效果。
三、培训内容的实用性企业培训的内容要与员工的实际工作密切相关，要能够帮助员工解决实际问题，提高工作效率和质量。
此外，企业还可以根据员工的需求和发展方向，开展一些个性化的培训，如职业规划、领导力培养等，让员工感受到企业的关怀和支持。
四、培训氛围的营造企业培训不仅仅是知识的传授，还需要营造良好的培训氛围，让员工感到轻松愉悦，积极参与。
在培训过程中，可以采用互动式教学、小组讨论等方式，让员工参与到培训中来，增强学习的乐趣和效果。
五、培训效果的评估企业培训的最终目的是提高员工的工作能力和素质，因此需要对培训效果进行评估。
评估可以采用问卷调查、考核测试等方式，及时发现培训中存在的问题和不足，以便及时调整和改进培训计划。
综上所述，企业培训要想取得成功，需要明确培训目标、多样化培训方式、实用化培训内容、良好的培训氛围和有效的培训评估。
