在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，对于许多员工来说，参加企业培训后的感受却各不相同。那么，如何写好企业培训的感受呢？
一、培训内容的实用性培训内容是否实用是衡量培训效果的重要标准之一。如果培训内容与员工的工作实际紧密相关，能够帮助员工解决工作中遇到的问题，那么员工对培训的感受就会比较好。
例如，某公司组织了一次关于销售技巧的培训，培训内容包括如何与客户沟通、如何挖掘客户需求、如何促成交易等。这些内容都是销售人员在工作中经常遇到的问题，通过培训，销售人员掌握了一些实用的销售技巧，提高了销售业绩，因此对培训的感受非常好。
二、培训方式的多样性培训方式的多样性也是影响培训效果的重要因素之一。如果培训方式单一，只是单纯的讲解和演示，那么员工很容易感到枯燥乏味，对培训的兴趣也会降低。
例如，某公司组织了一次关于团队建设的培训，培训方式包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等。这些培训方式不仅丰富多样，而且能够让员工积极参与其中，提高了员工的学习积极性和参与度，因此对培训的感受非常好。
三、培训讲师的专业性培训讲师的专业性也是影响培训效果的重要因素之一。如果培训讲师具有丰富的实践经验和专业知识，能够深入浅出地讲解培训内容，那么员工对培训的感受就会比较好。
例如，某公司组织了一次关于财务管理的培训，培训讲师是一位具有多年财务管理经验的专家。在培训过程中，培训讲师不仅讲解了财务管理的基本理论和方法，还结合自己的实践经验，分享了一些财务管理的技巧和经验。这些内容都是非常实用的，能够帮助员工更好地理解和掌握财务管理知识，因此对培训的感受非常好。
四、培训环境的舒适性培训环境的舒适性也是影响培训效果的重要因素之一。如果培训环境舒适、安静、整洁，能够让员工感到放松和舒适，那么员工对培训的感受就会比较好。
例如，某公司组织了一次关于领导力的培训，培训地点选择在一家五星级酒店的会议室。会议室宽敞明亮、设施齐全、环境舒适，能够让员工感到放松和舒适。在这样的环境中参加培训，员工的学习积极性和参与度都比较高，因此对培训的感受非常好。
五、培训效果的可持续性培训效果的可持续性也是衡量培训效果的重要标准之一。如果培训能够帮助员工提升能力和素质，并且这种提升能够在工作中得到持续体现，那么员工对培训的感受就会比较好。
例如，某公司组织了一次关于项目管理的培训，培训结束后，公司要求员工将所学的项目管理知识应用到实际工作中，并对员工的应用情况进行跟踪和评估。通过这种方式，公司不仅能够检验培训的效果，还能够帮助员工将所学的知识转化为实际能力，提高工作效率和质量，因此对培训的感受非常好。
六、个人的学习态度和努力程度个人的学习态度和努力程度也是影响培训效果的重要因素之一。如果员工能够积极主动地参与培训，认真听讲、做好笔记、积极思考、勇于提问，并且能够在培训结束后将所学的知识应用到实际工作中，那么员工对培训的感受就会比较好。
例如，某公司组织了一次关于沟通技巧的培训，员工小李在培训过程中非常认真，积极参与小组讨论和角色扮演，认真听取培训讲师的讲解和建议，并做好笔记。培训结束后，小李将所学的沟通技巧应用到实际工作中，与同事和客户的沟通更加顺畅和有效，工作效率和质量也得到了提高。因此，小李对培训的感受非常好。
七、培训的组织和管理培训的组织和管理也是影响培训效果的重要因素之一。如果培训的组织和管理工作做得好，能够让员工感到培训的重要性和必要性，那么员工对培训的感受就会比较好。
例如，某公司在组织培训前，会对员工的培训需求进行调查和分析，根据员工的需求制定培训计划和方案，并提前通知员工培训的时间、地点、内容和要求。在培训过程中，公司会安排专人负责培训的组织和管理工作，确保培训的顺利进行。培训结束后，公司会对培训效果进行评估和反馈，及时改进培训工作。通过这种方式，公司能够提高培训的针对性和实效性，让员工感到培训的重要性和必要性，因此对培训的感受非常好。
八、培训的后续支持和服务培训的后续支持和服务也是影响培训效果的重要因素之一。如果培训结束后，公司能够为员工提供一些后续支持和服务，如在线学习资源、培训资料、答疑解惑等，那么员工对培训的感受就会比较好。
例如，某公司在组织培训后，会为员工提供一些在线学习资源和培训资料，让员工能够在培训结束后继续学习和巩固所学的知识。同时，公司还会安排专人负责答疑解惑，及时解答员工在工作中遇到的问题。通过这种方式，公司能够帮助员工更好地掌握所学的知识和技能，提高工作效率和质量，因此对培训的感受非常好。
九、培训与个人职业发展的关系培训与个人职业发展的关系也是影响培训效果的重要因素之一。如果培训能够帮助员工提升能力和素质，为个人职业发展打下良好的基础，那么员工对培训的感受就会比较好。
例如，某公司组织了一次关于职业规划的培训，培训内容包括如何制定职业规划、如何提升职业竞争力、如何实现职业目标等。通过培训，员工对自己的职业发展有了更加清晰的认识和规划，并且掌握了一些提升职业竞争力的方法和技巧。这些内容对员工的个人职业发展非常有帮助，因此对培训的感受非常好。
十、培训与企业发展的关系培训与企业发展的关系也是影响培训效果的重要因素之一。如果培训能够帮助企业提升竞争力和绩效，为企业发展做出贡献，那么员工对培训的感受就会比较好。
例如，某公司组织了一次关于企业文化的培训，培训内容包括企业的价值观、使命、愿景等。通过培训，员工对企业的文化有了更加深入的了解和认同，并且能够将企业文化融入到日常工作中，提高工作效率和质量。这些内容对企业的发展非常有帮助，因此对培训的感受非常好。
总结综上所述，写好企业培训的感受需要从多个维度进行考虑，包括培训内容的实用性、培训方式的多样性、培训讲师的专业性、培训环境的舒适性、培训效果的可持续性、个人的学习态度和努力程度、培训的组织和管理、培训的后续支持和服务、培训与个人职业发展的关系、培训与企业发展的关系等。只有在这些方面都做得比较好，员工对培训的感受才会比较好，培训的效果也才能够得到充分体现。
