企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于企业的发展和个人的成长都具有重要意义。那么，如何写好企业培训的感受呢？下面从几个维度来探讨一下。
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，直接影响着培训的效果和感受。好的培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性，能够满足员工的需求和企业的发展要求。
在培训内容方面，我们可以从以下两个方面来写感受：
1. 培训内容的丰富性和实用性。培训内容是否涵盖了员工所需的知识和技能，是否能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。
2. 培训内容的更新和前瞻性。培训内容是否与时俱进，是否能够反映行业的最新发展动态和趋势，是否能够帮助员工提升自己的竞争力。
二、培训方式培训方式是影响培训效果和感受的重要因素之一。好的培训方式应该具有多样性、灵活性和互动性，能够激发员工的学习兴趣和积极性。
在培训方式方面，我们可以从以下两个方面来写感受：
1. 培训方式的多样性和灵活性。培训方式是否多样化，是否能够根据不同的培训内容和员工需求选择合适的培训方式，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。
2. 培训方式的互动性和参与性。培训方式是否具有互动性，是否能够鼓励员工积极参与，如提问、讨论、分享等，是否能够促进员工之间的交流和合作。
三、培训师资培训师资是企业培训的重要保障，直接影响着培训的质量和效果。好的培训师资应该具有专业知识、丰富经验和良好的教学能力。
在培训师资方面，我们可以从以下两个方面来写感受：
1. 培训师资的专业水平和教学能力。培训师资是否具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，是否能够将理论知识与实际工作相结合，是否能够清晰地表达和传授知识。
2. 培训师资的教学态度和方法。培训师资是否具有良好的教学态度，是否能够关心和尊重员工，是否能够根据员工的学习情况和需求调整教学方法和进度。
四、培训环境培训环境是影响培训效果和感受的重要因素之一。好的培训环境应该具有舒适、安全、便利和良好的学习氛围。
在培训环境方面，我们可以从以下两个方面来写感受：
1. 培训环境的舒适度和安全性。培训环境是否舒适，是否能够提供良好的学习条件，如宽敞明亮的教室、舒适的座椅、良好的通风和照明等，是否能够保证员工的安全和健康。
2. 培训环境的便利性和学习氛围。培训环境是否便利，是否能够提供便捷的交通和餐饮服务，是否能够营造良好的学习氛围，如安静、整洁、有序等。
五、培训效果培训效果是企业培训的最终目标，也是衡量培训质量和感受的重要标准。好的培训效果应该能够提升员工的能力和素质，促进企业的发展和进步。
在培训效果方面，我们可以从以下两个方面来写感受：
1. 培训对个人能力和素质的提升。培训是否能够帮助员工提升自己的专业知识和技能，是否能够提高员工的工作效率和质量，是否能够增强员工的自信心和职业发展能力。
2. 培训对企业发展和进步的促进。培训是否能够帮助企业提升竞争力，是否能够促进企业的创新和发展，是否能够提高企业的经济效益和社会效益。
六、总结综上所述，写好企业培训的感受需要从培训内容、培训方式、培训师资、培训环境和培训效果等多个维度进行思考和分析。同时，我们还需要结合自己的实际情况和学习体验，客观、真实地表达自己的感受和意见。只有这样，我们才能写出一篇有价值、有深度的企业培训感受文章，为企业的培训工作提供有益的参考和建议。
